公共基礎(chǔ)知識(shí)應(yīng)用于事業(yè)單位招聘考試的歷史由來已久，其基本特點(diǎn)是重記憶、輕理論、題量大、知識(shí)雜、題目易、準(zhǔn)備難。作為選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位的基礎(chǔ)性考試，公共基礎(chǔ)知識(shí)承載著甄別應(yīng)試人員知識(shí)的廣博性、判斷的敏銳性、記憶的準(zhǔn)確性等重要使命，可以說，這一考試科目代表了國家機(jī)關(guān)任用人才的最基本標(biāo)準(zhǔn)。公共基礎(chǔ)知識(shí)面不廣的人，將不能很好適應(yīng)事業(yè)單位的職位要求，不能很好處理日常工作。

    根據(jù)近幾年各地方的試卷命題情況，可以看出《公共基礎(chǔ)知識(shí)》試卷具有以下基本特點(diǎn)：

    （1）題量較大，知識(shí)覆蓋面廣

    選拔性考試的目的之一，是要測試考生對(duì)相關(guān)知識(shí)掌握的情況。近幾年的考試試卷都較好地反映了這一點(diǎn)。在考試時(shí)間允許的情況下，其目的是通過試題的數(shù)量來體現(xiàn)的。試題數(shù)量大，試題內(nèi)容的知識(shí)覆蓋面廣，就能夠全面而客觀地反映考生對(duì)相關(guān)知識(shí)的掌握情況，也說明試卷有較好的信度。近年來各地的試卷，試題都在80～100道題之間，也有部分地區(qū)題目達(dá)到150道。這樣，就使得考試內(nèi)容較好地覆蓋了所要考查的知識(shí)點(diǎn)。

    （2）題型多樣，考試目標(biāo)全面

    任何一套較好的考試試卷，都應(yīng)較全面地體現(xiàn)考試目標(biāo)（包括認(rèn)知目標(biāo)、能力目標(biāo)、覺悟目標(biāo)、情意目標(biāo)等）。不同的考試目標(biāo)要求，要通過不同類型的試題來反映，當(dāng)然，同一種試題，有時(shí)也具有多樣化的目標(biāo)功能。一般來說“選擇題”具有考查記憶、理解、分析和綜合判斷的功能；“案例分析題”和“綜合分析題”等，則具有測試考生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力等作用。從近幾年《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試的試卷來看，都體現(xiàn)了題型多樣性，考試目標(biāo)全面性的特點(diǎn)。從題型的多樣性來看，近幾年出現(xiàn)的題型有：單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題、判斷題、糾錯(cuò)題、簡答題、公文實(shí)務(wù)題、案例分析題和綜合分析題，有的試卷用了5種題型，有的試卷用了7種題型，一般情況下都用了6種題型，充分表明了考試目標(biāo)的全面性；從比例關(guān)系來看，在多數(shù)情況下，客觀性試題的比重較大，主觀性試題的比重偏小，這說明試卷著重考查考生對(duì)有關(guān)社會(huì)問題的理解、判斷和綜合運(yùn)用知識(shí)的能力。

    （3）試題編制靈活，較好地體現(xiàn)了能力測試的目標(biāo)

    作為選拔性考試，主要應(yīng)考查考生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力，事業(yè)單位招考工作人員，更應(yīng)當(dāng)突出此種能力。這一指導(dǎo)思想在近幾年的試卷中體現(xiàn)得比較好。

    第一，主觀性試題“客觀化”。傳統(tǒng)的案例分析題和綜合分析題是主觀性試題，近幾年這兩種題型逐漸客觀化了，基本形式就是先給出一段或幾段材料，然后依據(jù)給定的材料設(shè)有3～5道選擇題，有的選擇題答案就在材料之中，有的選擇題則是對(duì)材料的拓展延伸，需要考生結(jié)合自己掌握的相關(guān)知識(shí)作答。

    第二，內(nèi)容要求“統(tǒng)一化”。就是說，試卷的所有試題都做到了內(nèi)容統(tǒng)一，一視同仁，沒有出現(xiàn)讓考生自由選答的試題。因?yàn)樵囶}統(tǒng)一，就是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，就是用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有同類的考生。如果試題不統(tǒng)一，難度和區(qū)分度都不相同，就很難對(duì)不同考生的情況進(jìn)行比較。