【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位對(duì)績(jī)效工資有分配自主權(quán),詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

        7月10日至11日,公益機(jī)構(gòu)改革與公共服務(wù)發(fā)展國(guó)際研討會(huì)在北京召開。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在發(fā)言中表示,事業(yè)單位績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn),國(guó)家對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行總量調(diào)控,事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)享有分配自主權(quán),使績(jī)效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績(jī)相聯(lián)系,合理拉開差距,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。
 
　　目前,全國(guó)共有事業(yè)單位120多萬(wàn)個(gè),工作人員3000多萬(wàn)人。胡曉義說(shuō),事業(yè)單位收入分配制度改革是分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要組成部分,也是我國(guó)社會(huì)收入分配制度改革的重要內(nèi)容。2006年,事業(yè)單位收入分配制度改革后,事業(yè)單位實(shí)行了崗位績(jī)效工資制度,工作人員的收入由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成,其中,崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
 
　　績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行總量調(diào)控,事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)享有分配自主權(quán),按照規(guī)范的程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和分配辦法,使績(jī)效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績(jī)相聯(lián)系,合理拉開差距,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。為確�？�(jī)效工資分配的科學(xué)、合理和公正,國(guó)家對(duì)績(jī)效工資的分配提出原則要求。目前,績(jī)效工資已經(jīng)在義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施,下一步將積極穩(wěn)妥地在其他事業(yè)單位實(shí)施。津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2010/0726/229653.html