2012年以來，江西吉安市連續(xù)3次共拿出76個縣級領導崗位，面向市內外積極推進競爭性選拔干部。一大批組織認可、群眾認可、能干事、會干事的優(yōu)秀干部，在競爭性選拔中脫穎而出，極大地調動了吉安干部隊伍的積極性。

　　先面試后筆試，注重干部實際工作能力；在面試環(huán)節(jié)和常委會票決環(huán)節(jié)，增設“觀摩團”現(xiàn)場監(jiān)督；對“2進1”未提任的干部考察后擇優(yōu)使用……吉安市注重從制度改革層面破題，提升了選人用人公信力的同時，也降低了干部競爭性選拔的成本。

　　一崗一題，先面試后筆試

　　側重考察臨場應變、領導能力和實際工作能力

　　針對以往在地方干部選拔中“一把手說了算”、“考而優(yōu)則仕”等弊端，吉安市創(chuàng)新舉措，根據(jù)崗位性質分別設置報考條件，年齡、學歷和資歷等方面不搞硬性“一刀切”。

　　2012年初選拔的44個縣級崗位，年齡50歲以下、40歲以下、35歲以下的大致各占1/3。吉安市將黨管干部原則與擴大黨內民主相結合，采取多元提名、組織把關、層層遴選的方式產生考試人選。吉安市委書記王萍表示：“各級黨組織進行組織推薦，實際是分散和限制了一把手的提名權。”

　　各職位考試推薦人選，面臨著3個選拔環(huán)節(jié)：先面試，再筆試，市委常委會差額票決“2進1”。面試筆試環(huán)節(jié)，均是一崗一題，突出干什么考什么。“先面試后筆試，通過對面試人選的臨場應變、語言表達、邏輯分析、領導能力等要素的測評，注重干部的綜合素質，體現(xiàn)了以實際工作能力為重的導向。”吉安市委組織部常務副部長張永剛介紹。

　　面試環(huán)節(jié)，每個考場除了有由市委常委擔任組長的面試組外，還邀請了由競選職位所在單位領導和中層干部組成的“面試觀摩組”。面試過程中當場打分、當場出結果，公證人員現(xiàn)場公證，面試環(huán)節(jié)全程錄像。