主要職能：
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；擬定本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）負責本區(qū)人力資源市場發(fā)展的規(guī)劃和管理；制定全區(qū)人才流動政策，培育、指導和管理區(qū)級人才市場；負責審核新區(qū)企事業(yè)單位人才引進、人才居住證、夫妻分居、照顧家庭困難事項；負責非公經(jīng)濟組織人才統(tǒng)計工作；負責人才服務全國工作；負責引進海外智力的綜合管理；參與各類人才評選、表彰和專家政策制定工作；受理并處理規(guī)定范圍內(nèi)的人事爭議及來信來訪，負責人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；負責“三支一扶”工作。
（三）負責本區(qū)促進就業(yè)工作，制定相關政策，建立、健全就業(yè)服務體系；負責本區(qū)職業(yè)中介機構、勞動就業(yè)服務企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)的勞動組織的管理工作。負責職業(yè)培訓和職業(yè)技能開發(fā)發(fā)展規(guī)劃和管理；負責對在本區(qū)進行職業(yè)培訓的社會辦學機構的統(tǒng)籌規(guī)劃、資格審核及管理；對職業(yè)技能鑒定機構的報批和管理。
（四）綜合管理全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利、社會保險工作；負責本區(qū)機關、事業(yè)單位工資總額的宏觀指導，工資外收入分配；機關事業(yè)單位工資審批，退休人員審批審核工作；工資年報編制；企業(yè)工資總額備案管理、執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機制等。
（五）負責研究制定事業(yè)單位人事制度改革政策，指導和推進事業(yè)單位人事制度改革工作，負責指導和管理事業(yè)單位崗位設置、事業(yè)單位領導職務和專業(yè)技術職務的聘任工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員錄（聘）用、調(diào)配、考核等日常人事管理及事業(yè)單位績效考核工作；負責組織開展專業(yè)技術職務社會化評審和專業(yè)技術職務資格評定（考試）工作；負責企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和專業(yè)培訓工作。
（六）負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和培訓工作，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置管理和服務及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。負責隨調(diào)軍人配偶就業(yè)、退役運動員、退伍士官等政策性安置工作。
（七）負責《公務員法》及相關配套制度的推行和實施；負責公務員的日常管理、職業(yè)道德建設和能力建設、培訓、信息統(tǒng)計管理等工作；負責政府獎勵、表彰、機關績效考核工作；依照《公務員法》相關規(guī)定，負責參照公務員法單位和人員相關管理工作。
（八）貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)政策，探索和推進本區(qū)勞動關系三方協(xié)商機制；負責貫徹落實本市有關勞動合同、集體合同的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，協(xié)調(diào)處理本區(qū)用人單位與勞動者之間關系；負責處理本區(qū)企業(yè)欠薪保障金的申報、資金劃撥和追償。負責對本區(qū)勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁和外地勞動力勞務糾紛調(diào)解部門的業(yè)務指導工作；處理相關歷史遺留問題。
（九）會同有關部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。承擔區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。
（十）負責貫徹執(zhí)行有關社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等；負責本區(qū)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險、征地養(yǎng)老人員管理和農(nóng)村養(yǎng)老保險、工傷認定和勞動能力鑒定指導管理工作。
（十一）貫徹執(zhí)行本市基本醫(yī)療保險政策；負責轄區(qū)內(nèi)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、企業(yè)內(nèi)設醫(yī)療機構、定點藥店實施醫(yī)療保險業(yè)務的監(jiān)督檢查工作。
（十二）負責有關行政復議受理和行政訴訟的相關工作。
（十三）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。[2]