1、勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。( )

　　2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( )

　　3、用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于該勞動(dòng)者工資的200%的報(bào)酬。( )

　　4、公文份數(shù)序號(hào)是指印刷若干份不同文件時(shí)，每份公文的順序編號(hào)。( )

　　5、公文標(biāo)題一律不能使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。( )

　　參考答案：

　　11.【答案】√

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)法

　　【解析】本題考察法律基礎(chǔ)知識(shí)的勞動(dòng)法部分�！秳趧�(dòng)法》第一條規(guī)定：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

　　2.【答案】×

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)法

　　【解析】本題考察法律基礎(chǔ)知識(shí)的勞動(dòng)法部分�！秳趧�(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。因此，勞動(dòng)合同的解除必須雙方協(xié)商，而不是“隨時(shí)”。

　　3.【答案】√

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)法

　　【解析】本題考察法律基礎(chǔ)知識(shí)的勞動(dòng)法部分�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;……

　　4.【答案】×

　　【考點(diǎn)】公文的格式規(guī)范

　　【解析】本題考查公文寫(xiě)作常識(shí)。份數(shù)序號(hào)是指同一文件在其總印數(shù)中逐份所給的順序編號(hào)。一份文件一個(gè)號(hào)，依次流水編列，以便查對(duì)和清退。

　　5.【答案】×

　　【考點(diǎn)】公文的格式規(guī)范

　　【解析】本題考查公文寫(xiě)作常識(shí)。標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章和管理規(guī)章名稱(chēng)加書(shū)名號(hào)外，一般不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。