二、結構化面試命題方面的啟示

　　1、題型回歸，依據(jù)科學。

　　根據(jù)面試考試的考題歸納，我們會發(fā)現(xiàn)面試題型主要有背景型問題，行為性問題，智能性問題，意愿性問題，情境性問題，技能性問題，壓力性問題等。將能力測查放在位考慮，而不是硬性歸納成各種題型。

　　2、測評要素不一樣，各地有各地特色。

　　需要我們在授課過程中，了解到各個地方各個系統(tǒng)各個職位的面試測評要素。在測評要素的指導下，找到重點被測查的能力，在解題過程中可以適當拓展這方面的能力，達到人崗大限度的匹配。

　　3、通用面試突出層級要求，自主面試命題突出職位特點。