遼寧事業(yè)單位招聘考試申論：“廣場問政”不宜“廣場罷免”

　　近日，“廣場問政”火了，作為一種百姓問政形式，無論群眾的問題很尖銳，還是官員被問哭了，首先都應(yīng)樂見其成，大力支持。不過，有些地方在“廣場問政”現(xiàn)場“經(jīng)常委緊急磋商”，當(dāng)場罷免被問倒的官員，搞所謂“廣場罷免”，則讓人不能茍同。

　　這樣說，主要考慮兩點：

　　一是“廣場問政”主要目的是問政，顯示一地政府真心建設(shè)陽光政務(wù)，讓民生重大決策流程公開化，最大程度打破政府與公民之間的信息不對稱，使得公共權(quán)力真正服務(wù)于公共利益。當(dāng)然，“廣場問政”不可避免會涉及具體分管某項民生的官員，也可能問得他們流汗流淚，也可能連帶揭露貪污、腐敗和浪費等，但這只是“廣場問政”的一個方面，不能把所有的“廣場問政”都演變?yōu)橐贿叺沟?ldquo;廣場出氣”，甚至“廣場批斗”，這顯然就走偏了。

　　二是，無論如何嚴(yán)格要求公務(wù)員和官員，都要有法律依據(jù)，程序要公平合法。官員選拔和任命是經(jīng)過一定流程的，如黨的組織部門和人大，免職也一定要經(jīng)法定程序，急就章的“廣場免職”把這些省去了，不妥，甚至違法違規(guī)。我們應(yīng)強調(diào)，官員的職位是群眾賦予和委托的，不是某某上級賜予的。對包括干部任免在內(nèi)的權(quán)力，也必須關(guān)在籠子里，必須在法律允許的范圍內(nèi)使用。

　　當(dāng)下，我們要警惕有人習(xí)慣性地規(guī)避依法任用、管理干部，甚至故意突出和強化人治色彩，而媒體卻屢屢捧為“創(chuàng)新”，如“廣場問政”滑入“廣場問人”，大家紛紛效仿，看似熱鬧，火藥味十足，卻離問政的民主探索和法治建設(shè)漸行漸遠(yuǎn)。