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艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘條件放寬來源

　　近日，中組部、人社部印發(fā)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》)，從實施范圍、合理設置招聘條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴密組織實施等方面，提出了進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的政策措施和要求。出臺《通知》是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的重要舉措，是為促進艱苦邊遠發(fā)展提供人才保障的重要舉措，也是完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措。

　　《通知》指出，為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決艱苦邊遠地區(qū)吸引留住人才難的問題,發(fā)揮好廣大事業(yè)單位工作人員在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會中的重要作用，各地要以國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣為重點，結合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和隊伍建設實際，綜合施策，攻堅克難，著力形成“招得來、留得住、用得好”的體制機制，把各項工作落到實處。

　　《通知》明確，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷最低可以到高中、中專(含技工學校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學歷的要求。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專業(yè)限制;招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員，可以適當放寬專業(yè)要求�？梢阅贸鲆欢〝�(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。

　　《通知》明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。對“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者等基層服務項目人員和退役士官士兵，可以按照有關規(guī)定進行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權重。

　　《通知》明確，適當提高艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位設置比例。招聘高層次專業(yè)技術人員，可以采用特設崗位的辦法,不受崗位結構比例限制。在崗位晉升、職稱評審等方面，向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務群眾。

　　《通知》要求，地方各級組織、人力資源社會保障部門要高度重視艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，在同級黨委政府的領導下，發(fā)揮好職能作用,加強與相關部門協(xié)調(diào)配合。堅持事業(yè)單位公開招聘基本制度，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)，嚴格審核招聘方案，規(guī)范招聘程序，公示招聘結果。建立和完善省級公開招聘信息發(fā)布平臺，便于應聘人員了解招聘政策和信息，便于群眾監(jiān)督。全面落實公開招聘各項紀律要求，采取有效措施，防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權謀私、違規(guī)進人等違紀違法行為，堅決查處，嚴厲問責，公開通報。

　　《通知》還指出，其他條件特別艱苦、“招人難”“留人難”問題突出的縣鄉(xiāng)，可以參照本《通知》執(zhí)行，具體范圍由省級組織、人社部門研究確定、從嚴掌握。