遼寧人事考試_遼寧事業(yè)單位考試_遼寧華圖每天為廣大考生整理遼寧事業(yè)單位行測備考技巧、申論熱點以及面試技巧等相關資料!了解更多遼寧事業(yè)單位考試招考、備考信息，敬請關注遼寧華圖事業(yè)單位頻道（http://ln.huatu.com/sydw/）

　　相關推薦：2016年遼寧事業(yè)單位招聘用書之歷年真題精析

　　近日，北京順義中央別墅區(qū)發(fā)生一起外國公司駐華高管因停車口角糾紛當眾辱罵中國居民的事件。當即引發(fā)了周圍人的不滿與氣憤。當查出該外企人員的身份為戴姆勒卡客車(中國)有限公司總裁兼首席執(zhí)行官高海納(RainerGaertner)時，有人甚至發(fā)表出抵制奔馳產(chǎn)品的過激言論。很快，當?shù)鼐�方調(diào)查后發(fā)布通報稱：目前，雙方當事人依據(jù)《治安管理處罰法》之規(guī)定，已自愿達成調(diào)解協(xié)議。與此同時，戴姆勒公司方面發(fā)布聲明，宣布將涉嫌辱華高管免職。

　　問題是，這位出言不遜的高管被公司開除就完事了嗎?公安機關能否以其與個別業(yè)主自行和解結案了事?這兩個問題都值得思考。

　　誠然，戴姆勒這位高管的罵人言行系其個人所為，并不能代表整個戴姆勒公司，僅因為一名公司員工罵人而抵制其產(chǎn)品，有些小題大做。但當此事在網(wǎng)絡發(fā)酵后，國人的憤怒確在情理之中。再者，亂搶車位本來就是這位高管的錯。

　　按照常理，作為一名知名跨國企業(yè)的高管，無論是在哪個國家，他應該知曉自己必須遵守所在國家最基本的行為準則，那又是什么給了他如此傲慢無禮的底氣呢?其個人的素質(zhì)人品自不必說(據(jù)媒體報道此人在他國已有不良先例)，而外國人在中國往往能享受到特殊照顧恐怕也是緣由之一。

　　前些年，我國部分合資公司，形式上是中國企業(yè)與外資企業(yè)共同管理，但外方實際決定著合資公司事業(yè)的發(fā)展興衰。因為產(chǎn)品技術來源于外方，中方又欠缺管理、技術等方面的經(jīng)驗和能力，中國企業(yè)在某種程度上需要依賴外資。同時，外國高管的薪酬待遇經(jīng)常勝過中國公民，他們能夠享受到一些更加優(yōu)惠的便利條件，這都在客觀上促使一些外國高管從內(nèi)心滋生出優(yōu)越感。

　　在法律保護與適用上，外國人似乎也能感受到比國人優(yōu)越。幾年前，日本人河原啟一郎在武漢丟了單車，警察特意抽調(diào)警力偵查，并且在警察局舉行了還車儀式。由此，2013年合肥街頭甚至出現(xiàn)了“老外代報案”的廣告，號稱“百分百破案”。在某種程度上，這樣的“超國民待遇”使得一些素質(zhì)本不高的外國人趾高氣揚起來。

　　同樣地，面臨違法犯罪指控，外國人的待遇似乎也有優(yōu)惠。雖然我國《刑法》規(guī)定，凡在我國領域內(nèi)犯罪的，除法律有特別規(guī)定的以外，都適用我國刑法。對于犯罪的外國人，可以獨立適用或者附加適用驅(qū)逐出境。但實際上，司法機關在處理一些涉外案件時，多多少少還存在一些“怕麻煩”等消極心理。曾有調(diào)查報道，2010年上海在酒吧查處了違反出入境管理法律法規(guī)的60余名外國人，還查獲2人在吸毒及各類毒品30余克。但最終只拘留審查了嚴重非法居留的10余人，罰款20余人。對一些外國人違法犯罪的案件，多存在趕快“走人”了事的做法，而不是讓犯罪的外國人在接受應有的處罰后再驅(qū)逐出境。

　　在此次辱罵國人的事件中，肇事者不僅強搶他人車位，還拿出了防身用的胡椒噴霧劑噴向市民，據(jù)稱一名市民眼睛遭到胡椒噴霧劑灼傷。的確，《治安管理處罰法》規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調(diào)解處理。但肇事者的行為顯然超出了一般的打架斗毆、毀損財物糾紛的范圍，引發(fā)如此大規(guī)模的民憤又怎能評價為“情節(jié)較輕”。而根據(jù)《治安管理處罰法》相關規(guī)定，實施擾亂公共場所秩序或者尋釁滋事行為的，處五日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以上或者一千元以下罰款;煽動民族仇恨、民族歧視的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。因此，無論是戴姆勒公司對該名高管的開除處理，還是肇事者與個別業(yè)主之間的和解，都不應該是此事件的最后結果。