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　　記者日前獲悉，智聯招聘發(fā)布了2016白領滿意度指數調查，調查顯示，近四成白領沒有休年假。2016年中國白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.33和2.34，相對滿分5分均未及格。

　　元旦已到，春節(jié)在即，有關休假、加班及加班費的話題，又如期而至地成為熱門話題。這時候，有關機構發(fā)布2016白領滿意度指數調查，把握了時間節(jié)點。特別是調查結果顯示，近四成白領沒有休年假，白領工作滿意度和生活滿意度指數不及格，值得全社會廣泛關注，更值得有關部門反思。

　　不可否認，直到如今，許多人根本不知道帶薪休假制度中，還有一個法定的年休假，而且已經悄然無息地執(zhí)行了幾十年，幾乎成了一項“沉睡的權利”。再者，有的人即使知道有這個帶薪年休假，也不敢享受。這是因為，年假說起來是“帶薪”，但實際上“帶薪”也僅是機關、事業(yè)單位工作人員的“專利”;而對于企業(yè)員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受得到帶薪年休假?比如，在某國有銀行工作的魯小姐表示：“現在的績效收入都和工作量掛鉤，休大半個月的年假，這個月除了一點基本工資外，就什么都沒有了，不劃算”。想必持魯小姐同樣態(tài)度的企業(yè)員工不在少數。特別是一些企業(yè)受利潤驅動，可能會設置一些限制性規(guī)定，逼迫職工忍痛割愛放棄休年假。

　　2008年1月1日，國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，其中第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”對照此規(guī)定，勞動者在特殊情況下未休年假，是法律所允許的;但是，用人單位必須向其支付3倍工資。

　　可見，近四成白領沒有休年假，折射勞動權益困境。這就要求，有關部門應提高帶薪休假制度的執(zhí)行力，莫將年休假長期鎖在深閨。畢竟帶薪年休假是一項社會福利。因此，首先，我們要十分珍惜這項社會福利，度好這個假;同時，勞動者在特殊情況下未休年假，用人單位應及時足額兌付加班工資;特別是，全社會要關心勞動者的身心健康，認真執(zhí)行好這個法定假日，維護勞動者的基本權益，促進勞資關系融合和社會和諧穩(wěn)定，提高勞動者的生活滿意度。