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　　據(jù)《大河報》報道，近日，有多名離職或在職的洛陽市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生、護士反映，他們曾經(jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”。護士小李說，醫(yī)院要求所有醫(yī)生、護士在入職前，必須交納5000元“建院費”，離職時要“交納1萬元的‘養(yǎng)成費’，否則不予辦理離職手續(xù)。”

　　醫(yī)院不愿意辛苦培養(yǎng)出來的優(yōu)秀醫(yī)生、護士離職，心情可以理解。但企圖以“建院費”和“養(yǎng)成費”的形式人為增加醫(yī)務工作者自由流動的難度，不僅侵犯了他們的合法權益，難保部分從業(yè)者不會“人在曹營心在漢”。

　　洛陽市第七人民醫(yī)院向新入職的醫(yī)生、護士入職收取的所謂“建院費”，于法無據(jù)，屬于典型的亂收費行為�！妒聵I(yè)單位人事管理條例》沒有許可這項收費，而《勞動合同法》第九條則規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

　　按照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”換言之，醫(yī)院若要對離職的醫(yī)生、護士收取違約金，必須按照“誰主張誰舉證”的原則。所謂“養(yǎng)成費”，成不了一個亂收費的筐。

　　基層醫(yī)院若想留住人才，得把心思動在正道上，例如拿出誠意，靠薪資、評級、事業(yè)留人。從更廣層面來看，醫(yī)療工作屬于專業(yè)性相對較高工種，其人員流動也多在行業(yè)內(nèi)部自行完成，對此，醫(yī)療管理部門應完善相關規(guī)則，明確離職人員與原單位之間的從業(yè)領域、經(jīng)濟賠償標準，方便雙方操作。