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　　近期，北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計部門也進行了釋疑。

　　平均工資數(shù)據(jù)具有統(tǒng)計價值，便于政府部門掌握各行業(yè)的收入水平、居民消費能力等，作為制定相關(guān)政策的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)�？善骄�工資并非均衡分布狀態(tài)，總體而言高收入者為少數(shù)，中低收入占據(jù)大多數(shù)，平均核算下來，不少人自然會低于平均數(shù)，顯得自己是在“拖后腿”。而且不同行業(yè)、不同類別的單位，也存在很大的差異。因此相較于平均工資，更應(yīng)該關(guān)注本行業(yè)、本單位的工資中位數(shù)，這個數(shù)據(jù)更接近個人真實水平。

　　而網(wǎng)友吐槽收入“拖后腿”，不僅是對實發(fā)工資低于平均工資的不滿，更是針對平均工資遮掩下的收入不公，所產(chǎn)生的公平焦慮感。以北京為例，2016年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65881元，前者是后者的1.82倍。表面上是工資差距，背后則是企業(yè)制度、勞資博弈力量、收入分配制度等矛盾沖突。

　　經(jīng)過多年的快速發(fā)展，居民收入雖然在大幅提升，但金字塔頂尖的富人與位于塔基的低收入群體，其收入差距之大，亦顯而易見。加上近些年來，房價、醫(yī)療費、教育費用等飛速上漲，遠(yuǎn)超很多人的收入增幅，令很多家庭壓力山大，對收入獲得感的訴求也隨之提高。因此，每一次網(wǎng)友對收入統(tǒng)計數(shù)據(jù)的吐槽，同樣是對公平的訴求，希望收入構(gòu)成更為合理，希望弱勢群體能夠得到更多政策性照顧，不想總成為“拖后腿”的人。