1. 李某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過國家公務(wù)員考試，成為某市工商局的一名公務(wù)員，但在日常工作中，與某位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有些緊張，在連續(xù)的兩年年度考核中，他被考核為不稱職，被原單位做“辭退”處理，李某不服，向市工商局提出行政復(fù)核申請，在李某申訴期間，對其做出的辭退處理決定（    ）

    A. 停止執(zhí)行

    B. 不停止執(zhí)行

    C. 暫緩執(zhí)行

    D. 根據(jù)原處理機(jī)關(guān)單位決定是否執(zhí)行
 

    2. 某日甲在乙開的收藏店購買一幅名人字畫并支付七成價(jià)款，雙方約定3日后，前往該店正式接收字畫，并未約定其他事項(xiàng)。次日乙的收藏店發(fā)生大火，該字畫被燒毀殆盡，根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，下列說法正確的是（    ）

    A. 甲無權(quán)要求乙返還已支付的價(jià)款

    B. 該字畫滅火失風(fēng)險(xiǎn)由乙承擔(dān)

    C. 乙對甲不構(gòu)成違約

    D. 乙應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
 

    3. 根據(jù)美國管理心里學(xué)家維克多·弗魯母的期望理論，人們在工作中的積極性努力程度（激發(fā)力量）是（    ）和期望值的乘積

    A. 獲利性

    B. 成本

    C. 可操作性

    D. 效價(jià)
 

    4. 關(guān)于分權(quán)的途徑，說法錯(cuò)誤的是（    ）

    A. 分權(quán)可以是長期的，也可以是臨時(shí)的

    B. 制度分權(quán)是在詳細(xì)分析，認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

    C. 分權(quán)意味著放棄權(quán)利

    D. 制度分權(quán)是一條工作組織的原則以及再此原則指導(dǎo)下的組織設(shè)計(jì)中的分工
 

    5. “職工是企業(yè)的主體，職工參與是有效管理的關(guān)鍵”是管理理論中（    ）的主要觀點(diǎn)

    A. 責(zé)任原理

    B. 人本原理

    C. 系統(tǒng)原理

    D. 效益原理