【參考答案及解析】

　　1.【答案】B

　　【解析】本題考查公務員的申訴控告

　　我國《公務員法》第九十條規(guī)定：“公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。”

　　第九十一條規(guī)定：“原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

　　復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，李某是某市工商局公務員，對被辭退處理不服，可依法向本單位提起復核，在復核期間不停止人事處理的執(zhí)行。因此，ACD項均說法錯誤，排除，B項正確當選。

　　故本題的正確答案是B項。

　　2.【答案】B

　　【解析】本題考查的是合同法相關知識。

　　《中華人民共和國合同法》第一百四十二條規(guī)定：“標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。”由題意得，該字畫還沒有被交付，毀損、滅失的風險應由乙來承擔。甲有權要求乙返還已支付的價款，乙對甲構成違約，承擔違約責任。故A、C、D均說法錯誤，不符合題，排除。B說法正確，符合題意，當選。

　　故本題的正確選項為B項。

　　3.【答案】D

　　【解析】本題考查的是管理學基本原理。

　　維克多·弗魯母的期望理論以三個因素反映需要與目標之間的關系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：（1）工作能提供給他們真正需要的東西；（2）他們欲求的東西是和績效聯(lián)系在一起的；（3）只要努力工作就能提高他們的績效。激勵取決于行動結果的價值評價，（即“效價”）即“效價”和其對應的期望值的乘積。故A、B、C不符合題意，排除。D符合題意，當選。

　　故本題的正確選項為D項。

　　4.【答案】C

　　【解析】本題考查的是分權的途徑。

　　權力的分散可以通過兩個途徑來實現(xiàn)：制度分權與主管人員在工作中的授權。制度分權是指在組織設計時，考慮到組織規(guī)模和組織活動的特征，在工作分析、職務和部門設計的基礎上，根據(jù)各管理崗位工作任務的要求，規(guī)定必要的職責和權限，是在詳細分析、認真論證的基礎上進行的，因此具有一定的必然性，是長期的；制度分權主要是組織工作的原則，以及在此原則指導下的組織設計中的縱向分工。授權則是擔任一定管理職務的領導者在實際工作中，為充分利用專門人才的知識和技能，或者出現(xiàn)新增業(yè)務的情況下，將部分解決問題、處理新增業(yè)務的權力委任給某個或某些下屬，是短期的、臨時的分權。無論是哪種分權，都只是管理者的權力在組織系統(tǒng)中較低管理層次的程度上的分散，并不是放棄權力。故A、B、D表述正確，但不符合題意，C項表述錯誤，但符合題意，當選。

　　故本題的正確選項為C項。

　　5.【答案】B

　　【解析】本題考查的是管理學原理。

　　“職工是企業(yè)的主體，職工參與是有效管理的關鍵”，這句話體現(xiàn)了企業(yè)管理者重視職工的作用。

　　A項，責任原理是在合理分工的基礎上明確各部門與個人必須完成的工作任務和必須承擔的相應責任，從而提高人的潛能的有效辦法。不符合題意，故A錯誤，排除。

　　B項，人本原理，是管理學四大原理之一，顧名思義就是以人為本的原理。它要求人們在管理活動中堅持一切以人為核心，以人的權利為根本，強調人的主觀能動性，力求實現(xiàn)人的全面、自由發(fā)展。其實質就是充分肯定人在管理活動中的主體地位和作用。符合題意，故B正確，當選。

　　C項，系統(tǒng)原理，它是指人們在從事管理工作時，運用系統(tǒng)的觀點、理論和方法對管理活動進行充分的系統(tǒng)分析，以達到管理的優(yōu)化目標。不符合題意，故C錯誤，排除。

　　D項，效益原理，是指組織的各項管理活動都要以實現(xiàn)有效性、追求高效益作為目標的一項管理原理。不符合題意，故D錯誤，排除。

　　故本題的正確選項為B項。