想要突破面試，一定要做到知己知彼。首先，你要明白面試是什么，面試不同于筆試，是以語言為載體表達考生的思想、觀念和情感。對于省直事業(yè)單位面試來說，都是結(jié)構(gòu)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。重點考察考生儀表舉止、語言表達能力、綜合分析能力、人際溝通的意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急應(yīng)變能力。這些能力都是通過不同的題型所考察的。在我們此次要面對的考試中，最重要的就是綜合分析、人際溝通的意識與技巧兩大能力。

　　既然知道考生重點，那就要進行針對性的學(xué)習(xí)與練習(xí)。對于綜合分析分析能力，我們更加側(cè)重觀點類綜合分析，就是給你一句名人名言、俗語警句或者政企要人講話，讓你表達自己的觀點。針對這樣的題型，我們可以先分析下這一句話或這幾句話的內(nèi)涵和外延，通過對所給語句的分析，提煉出自己的觀點，給出明確的論點;然后就自己的論點進行多種方式的論證，如舉例論證、正反對比論證、排比論證、道理論證等，這個過程中，也可以舉一些自己的實際例子;最后進行總結(jié)，呼應(yīng)論點，同時也可以站在一定高度上進行具體可行的表態(tài)。這一模塊對大家的日常積累要求較高，所以在備考過程中，要堅持每天積累一些事例和名言警句，以便面試的過程中可以化為己用。

　　而人際溝通的意識與技巧，是我們每個人日常生活中都會遇到的，可以說我們?nèi)粘Ｋ�熟識的，當出現(xiàn)人際交往中的矛盾或障礙的時候，我們大多都是通過表態(tài)、找原因、如何解決、今后怎么避免這幾個角度循循漸進的。舉個例子，例如男女朋友吵架，女孩子大多都是這樣問“錯了嗎”、“哪兒錯了”、“怎么辦”、“還犯不”。但是大家一定要注意，在人際溝通類題型中，我們一定要采取切實可行有效的方式，不要一味的說“溝通”，要把溝通的具體操作方法說出來，這部分才是答題中的亮點。

　　當然，除了以上兩大類題型外，演講、事務(wù)處理、啟示類題型也較多出現(xiàn)，所以希望大家在備考中要有所側(cè)重。

　　相信通過小伙伴們針對性的備考過程，即便短期備考，一樣可以突破面試大關(guān)，做到劍鋒所指，所向披靡!