面試是事業(yè)單位考試必須要經(jīng)過的環(huán)節(jié)，筆試成績發(fā)布之后，面試就會陸續(xù)展開，考生們摩拳擦掌進(jìn)入面試考場，那么，在考場上要如何才能作答盡善盡美呢，安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)在此進(jìn)行指點(diǎn)。

　　第一、盡快進(jìn)入角色

　　首先，關(guān)于面試的第一道題目的回答。我再舉一個(gè)概念，剛才我已經(jīng)講到了首因效應(yīng)，現(xiàn)在我要講月輪效應(yīng)效應(yīng)，就是指刮風(fēng)之前的那天晚上月亮?xí)�有大的光環(huán)，這個(gè)效應(yīng)指考官對于應(yīng)聘者某一方面的印象很好，他就會把這個(gè)印象放大，于是就不會自覺地認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，這就是月輪效應(yīng)的含義。

　　我說月輪效應(yīng)是什么意思呢?是指在面試開始的第一個(gè)問題考生開始回答，如果他第一道題目答的差的話，會使考官在心理上直觀地認(rèn)為這個(gè)人好像不太怎么樣，也不太有興趣再去集中精力全神貫注這名應(yīng)聘者下面的回答，可能心里面有些輕視，可能下面某一道題目答得很精彩，但是會錯(cuò)過了。我們也不能要求考官是一個(gè)機(jī)器，會做到15分鐘、半小時(shí)不走神，而且特別面試的最后幾個(gè)考官會很疲勞的，一般像我們面試的時(shí)候就是這樣的。

　　也就是說我們要重視第一道題目，如果結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試，一般都是報(bào)考公務(wù)員的動機(jī)、你適合什么方面的工作，等等大概這方面的問題，你可以做這方面的準(zhǔn)備，網(wǎng)上關(guān)于這些問題的回答也挺多的，但是可以看一下。

　　第二、就是關(guān)于時(shí)間的總體把握

　　一般來說時(shí)間一般是15到20分鐘，而且面試一開始的時(shí)候，如果結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試，主考官會告訴對方，請坐，今天的面試時(shí)間是多長時(shí)間，在這個(gè)過程中我們會有幾個(gè)問題，面試開始。他一開始會講清楚時(shí)間。

　　安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)在此還要強(qiáng)調(diào)一句，有相當(dāng)一部分人沒有聽說時(shí)間，比如前面坐了幾個(gè)考官然后心里發(fā)虛，一講就忘掉了�？脊僭谡f的你別的可以不聽，但是要聽清楚面試時(shí)間，并且要聽清楚每個(gè)問題多少時(shí)間。比如一共幾個(gè)問題，一共是幾個(gè)問題，然后每個(gè)問題需要多長時(shí)間。比如有的題回答得很長，有的題回答得不多，比如說你要回答一分鐘我會有點(diǎn)愣，但是一道題目你說了五分鐘了，我會聽得有點(diǎn)不耐煩了。

　　從另外一個(gè)角度講一下過長和過短的危害，比如你連續(xù)幾個(gè)題目回答過短了，對于內(nèi)向的應(yīng)聘者來講更普遍一些，或者自己要在一開始了解應(yīng)聘者的時(shí)候自己應(yīng)該要點(diǎn)分明、言簡意賅。比如這個(gè)問題你籠統(tǒng)的就概括完了，人家給你20分鐘讓你展現(xiàn)自己，結(jié)果你8分鐘就說完了。既然來面試就應(yīng)該有自信，應(yīng)該抓住這20分鐘展現(xiàn)自我，而不是說我少了12分鐘出丑的時(shí)間。

　　另外，如果說第一道題答了10分鐘了，后面4道題你也就10分鐘了，前面一道題無非是你為什么來面試、是否適合職位了，但是你說你行、你強(qiáng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)你的要點(diǎn)還沒有講完，你就沒有辦法充分的展示自己，我考官還認(rèn)為你夸夸其談，前面講的太多，而且都是虛的東西，等實(shí)的東西來你又沒有時(shí)候了。比如每道題只是5分鐘，后面一道題可能時(shí)間已經(jīng)到了，但是考官可能會給你機(jī)會回答最后一道問題，但是會告訴你超時(shí)了。一般考生聽到這到句話的時(shí)候很緊張，你會潦草的回答完最后一道題。

　　這是關(guān)于答題技巧第五個(gè)方面，就是關(guān)于時(shí)間的總體把握，自己心里面知道平均起來每道題目有多少時(shí)間，可以適當(dāng)?shù)募訙p2分鐘，這是極限。