面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

　　女職工孫小姐求職面試時(shí)強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來(lái)寧波，并沒(méi)有結(jié)婚，可是才入職3天就宣布懷孕。懷孕期間經(jīng)常請(qǐng)假，產(chǎn)假一結(jié)束，她就辭職了。公司后來(lái)才知道，她是知道自己懷孕才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。(9月9日《寧波晚報(bào)》)

　　面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

　　@楚天都市報(bào)屈旌：這種“小聰明”不僅讓用人單位無(wú)語(yǔ)，也招來(lái)網(wǎng)友如潮的批評(píng)，很多同樣面臨婚育問(wèn)題的職業(yè)女性，也痛斥其為了一己私利，影響女性群體的聲譽(yù)。孫小姐的行為，只會(huì)導(dǎo)致更多企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)女性門檻多多，此前不少公司想出了“入職先體檢”等招數(shù)破解“隱孕”，讓女性在求職時(shí)不得不對(duì)婚育狀況有所保留。

　　女性正常的生育權(quán)利，本不應(yīng)造成橫亙?cè)诼毠ず陀萌藛挝恢�間的鴻溝。之所以陷入這種窘境，是因?yàn)殡p方都缺乏安全感。女性害怕自己因懷孕生育而失去保障，而企業(yè)也害怕在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，所以趨利避害選擇逃避。可見，強(qiáng)制性的法律規(guī)定，只讓用人單位承擔(dān)過(guò)重的女性生育成本，結(jié)果有可能對(duì)女性不利。“隱孕”看上去是職場(chǎng)困擾，其實(shí)是更高層面的社會(huì)問(wèn)題。女性生育并不只是個(gè)人和家庭的事，在生育的制度保障方面，政府應(yīng)扛起大梁，通過(guò)建立相關(guān)機(jī)制，明確各方責(zé)任，給企業(yè)減負(fù)讓職工安心，加大對(duì)生育保險(xiǎn)基金的補(bǔ)助，做好生育保險(xiǎn)制度與女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的銜接，對(duì)因招聘女職工而付出額外生育成本的企業(yè)，給予一定的政策優(yōu)惠和資金補(bǔ)貼。

　　只有全社會(huì)共擔(dān)生育成本，企業(yè)也才不再談“孕”色變，職場(chǎng)女性也無(wú)需躲躲藏藏，坦蕩地面對(duì)婚育問(wèn)題，這樣才可能根治職場(chǎng)性別歧視的痼疾。

　　@華西都市報(bào)朱昌�。弘[瞞自己懷孕的事實(shí)，入職三天就要求“保胎休息”，等產(chǎn)假結(jié)束便辭職。這樣的做法，確實(shí)讓企業(yè)“傷心”。但在“隱孕族”并不鮮見的今天，看待這一現(xiàn)象，還需要多一點(diǎn)辯證思維。一方面，盡管隱孕族越來(lái)越多，但隱孕入職，且結(jié)束產(chǎn)假便辭職，也就是說(shuō)純粹讓企業(yè)白白投入“產(chǎn)假”成本的現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)中到底有多少?從常理推測(cè)應(yīng)該只能是個(gè)例;另一方面，“隱孕”雖說(shuō)對(duì)企業(yè)有隱瞞個(gè)人信息之嫌，但嚴(yán)格說(shuō)仍是求職者的一項(xiàng)權(quán)利。而選擇“隱孕”，在很多時(shí)候也不過(guò)是一種無(wú)奈。比如，求職者如果在面試時(shí)坦言自己已經(jīng)懷孕，一般很難得到入職機(jī)會(huì)。再比如，員工在職場(chǎng)中若過(guò)早公布懷孕的消息，也可能影響到自己的發(fā)展。

　　無(wú)論從職員自身的安全，還是從公司的用人成本來(lái)講，“隱孕”都不值得提倡，但必須承認(rèn)，它不過(guò)是當(dāng)前求職者或員工與企業(yè)博弈的必然產(chǎn)物。道理很簡(jiǎn)單，若職場(chǎng)對(duì)于準(zhǔn)媽媽們有更多的包容，必然會(huì)減少隱孕的必要性。所以也可以說(shuō)，隱孕其實(shí)是職場(chǎng)文化與就業(yè)環(huán)境綜合作用的結(jié)果。而事實(shí)上，在員工與企業(yè)之間，從現(xiàn)實(shí)的博弈能力來(lái)講，本就是企業(yè)強(qiáng)于員工或求職者。而隱孕可能是員工真正為數(shù)不多的“博弈”手段。因而，對(duì)于隱孕現(xiàn)象，若只看到求職者或就業(yè)者的“狡詐”，顯然是有失公允的。

　　從現(xiàn)實(shí)看，企業(yè)包容員工的隱孕選擇，也是一種必要的妥協(xié)。這方面事實(shí)上也是受到法律保護(hù)的，如在一起類似案例中，地方勞動(dòng)仲裁委就作出了這樣的解釋：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。但哪怕求職者隱瞞了懷孕事實(shí)，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，不導(dǎo)致合同無(wú)效。也就是說(shuō)，即便是員工隱孕入職，企業(yè)也無(wú)權(quán)開除員工。

　　當(dāng)然，承認(rèn)隱孕現(xiàn)象背后的博弈正當(dāng)性，并不意味著只能由企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)這種額外的用人成本。比如對(duì)于員工懷孕休假特別是女性員工較多的企業(yè)，公共財(cái)政可以稅收優(yōu)惠等方式來(lái)降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)。再比如，從規(guī)范企業(yè)用人和招聘的角度，遏制對(duì)于孕婦的就業(yè)歧視，真正減少對(duì)“隱孕”的依賴。

　　@東方網(wǎng)殷建光：向企業(yè)辭職，這是員工應(yīng)有的權(quán)利，不管是在什么時(shí)間。我們不應(yīng)該用“休假后”做文章。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他會(huì)感到有損失了，因?yàn)樗�的投入沒(méi)有得到回報(bào)，但是，這是企業(yè)必須的責(zé)任。即使投入沒(méi)有回報(bào)，也必須投入。現(xiàn)實(shí)中，我們的一些企業(yè)就是因?yàn)椴辉敢獬袚?dān)對(duì)公民，才有了對(duì)懷孕女工的歧視。這種現(xiàn)象必須改正。

　　當(dāng)然，筆者這樣的分析會(huì)導(dǎo)致人家公司的不滿，其實(shí)，公司不滿也可以理解，憑啥我的公司要承擔(dān)責(zé)任，別的公司就不承擔(dān)呢?的確是這樣，當(dāng)許多公司都不愿意承擔(dān)對(duì)公民的責(zé)任的時(shí)候，你要人家公司自己承擔(dān)，人家當(dāng)然不滿意。因此，這就需要我們制度法規(guī)，我們的媒體輿論進(jìn)行引導(dǎo)。一是通過(guò)制度法規(guī)堅(jiān)決落實(shí)公司對(duì)公民的責(zé)任，讓那些不落實(shí)責(zé)任的公司受到懲罰，讓那些落實(shí)責(zé)任的公司受到獎(jiǎng)勵(lì)，二是進(jìn)行輿論疏導(dǎo)，對(duì)于落實(shí)責(zé)任的公司進(jìn)行表彰，進(jìn)行弘揚(yáng)，對(duì)于那些不落實(shí)責(zé)任的公司進(jìn)行鞭撻，進(jìn)行批評(píng)。總之，要讓遵守規(guī)矩的公司不吃虧，讓那些不遵守規(guī)矩的公司吃大虧。

　　其實(shí)，這家公司完全可以不必自認(rèn)為“受傷”，完全可以把這個(gè)事件當(dāng)做自己管理工作的一個(gè)公益事件進(jìn)行弘揚(yáng)，不必批評(píng)這位女員工，不必自認(rèn)為倒霉，這恰是公司形象提升的一個(gè)契機(jī)，一個(gè)對(duì)員工如此負(fù)責(zé)人，如此尊重的公司，必然能夠人才聚集，發(fā)展光明。

　　@紅網(wǎng)陸仁忠：或許報(bào)道中“入職三天懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就辭職”只是極少數(shù)的個(gè)例，但現(xiàn)實(shí)生活中，類似的“隱孕”入職事件還有很多，甚至有些公司還為此與員工打上官司。那么，我們究竟該怪公司負(fù)責(zé)人“太傻太天真”，還是該怪“隱孕”女員工“無(wú)情不講究”?

　　從法律角度講，懷孕本就是女員工的權(quán)利，孕期女員工只要能遵守公司規(guī)章制度、結(jié)合身體狀況恪盡職守，公司理應(yīng)給予懷孕女職工多些關(guān)愛(ài)和體諒，況且《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，因而，女員工“隱孕”并不違法，并沒(méi)有什么可指責(zé)的地方。

　　從道德層面講，女員工“隱孕”卻很容易招惹非議，畢竟，開誠(chéng)布公本就體現(xiàn)了員工與公司之間的互相尊重與理解，如果一味“隱瞞”，終有被“揭穿”的一天，這樣難免會(huì)讓雙方“尷尬”，尤其是像報(bào)道中那位女員工，從入職到辭職，給人的感覺(jué)就是在鉆法律“空子”，專門挑一家公司為其孕期“買單”，大家很難從情感上接受這種行事風(fēng)格。

　　從現(xiàn)實(shí)情況看，女員工“隱孕”似乎也是不得已而為之。毋庸諱言，女性員工求職路上，一直以來(lái)就被設(shè)置了很多“無(wú)形門檻”，懷孕更等同于求職“拒絕令”，要想順利入職，除了“隱孕”似乎也別無(wú)他法。

　　因此，對(duì)女員工“隱孕”問(wèn)題，不能簡(jiǎn)單評(píng)判誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，更重要的是需要社會(huì)共同發(fā)力，盡量杜絕。一來(lái)，要建立健全制度體系，規(guī)范公司招聘的公開透明，逐步減少甚至“消滅”不合理的“女性求職門檻”;二來(lái)，需要嚴(yán)格法律法規(guī)的落實(shí)落地，保障女性求職的平等，保障女性孕期、哺乳期的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯;三來(lái)，需要樹立正確的社會(huì)風(fēng)氣導(dǎo)向，讓廣大女性明白“坦誠(chéng)是尊重”，更懂得“權(quán)責(zé)對(duì)等”的道理，在其位就要盡其責(zé)，才能享其成，否則只會(huì)令用人單位更加戒備，影響更多女性求職。

　　@廣西新聞網(wǎng)戴先任：對(duì)于懷孕女員工要予以強(qiáng)有力的法律保護(hù)，但對(duì)于“隱孕”女員工，也要予以相應(yīng)的法律懲處。在很多情況下，企業(yè)與員工的關(guān)系是強(qiáng)者與弱者的關(guān)系，但不排除一些員工鉆法律空子來(lái)達(dá)到欺騙企業(yè)。因此，要保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益，不能對(duì)“隱孕”女員工“法外開恩”。

　　相關(guān)方要維護(hù)好女性職工正當(dāng)權(quán)利，不是要不顧事情真相單方面袒護(hù)勞動(dòng)者，也不是要和稀泥，而是應(yīng)該持有公平公正的態(tài)度去調(diào)解勞資糾紛，要能用法律手段解決問(wèn)題。要保護(hù)好勞資雙方的合法權(quán)益，不管是對(duì)女職工性別歧視、對(duì)于懷孕女員工變相開除的企業(yè)，還是“隱孕”入職的女員工，都要予以相應(yīng)懲處，這才是法治社會(huì)應(yīng)有之義。

　　隨著全面二孩政策的實(shí)施，我們迎來(lái)了二孩時(shí)代。生育潮下，勞資雙方圍繞生育權(quán)利開展的“暗戰(zhàn)”將越發(fā)激烈。對(duì)此，相關(guān)方既要保護(hù)好女性職工的生育權(quán)利，也要考慮到用人單位的實(shí)際難處，比如對(duì)于用人單位有女職員休孕假、產(chǎn)假的，要能給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼，適當(dāng)減輕用人單位負(fù)擔(dān)。只有充分照顧到雙方的正當(dāng)權(quán)益，才有利于雙方和諧共處，有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

　　華圖解析：雖然說(shuō)，現(xiàn)今時(shí)代，女性已經(jīng)撐起了半邊天，但，不可否認(rèn)，女性求職難仍是一個(gè)不爭(zhēng)事實(shí)，然而，隨著二孩時(shí)代的到來(lái)，女性求職就更是難上加難。雖然說(shuō)，“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”這樣的行為著實(shí)有點(diǎn)過(guò)分，不過(guò)，在“隱孕”族越來(lái)越多的今天，對(duì)于此類事件，還需要理性思考。

　　其實(shí)，“隱孕入職”存在很多問(wèn)題：其一，這種行為背離了誠(chéng)實(shí)原則，其采用隱瞞的辦法入職，甚至存在一定的欺騙性質(zhì)，是與個(gè)人道德以及社會(huì)公德等基本行為規(guī)范背道而馳的。其二，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看“隱孕入職”最終會(huì)傷害女性求職者利益，進(jìn)一步加重女性就業(yè)歧視。

　　所以，想要解決“隱孕”蹭孕期福利的不誠(chéng)信問(wèn)題，可以采用誠(chéng)信方面的管理辦法來(lái)解決。這就需要，勞動(dòng)就業(yè)管理部門針對(duì)性地為應(yīng)聘者建立一種應(yīng)聘誠(chéng)信檔案，以及應(yīng)聘入職人員誠(chéng)信問(wèn)題審核鑒定機(jī)制，由用人單位將某些應(yīng)聘者涉嫌不誠(chéng)信的事實(shí)提交管理部門鑒定;應(yīng)聘者、入職人員的某些行為一旦被認(rèn)定存在不誠(chéng)信甚至欺詐，就在其誠(chéng)信檔案中記錄一筆，甚至拉入“黑名單”，讓惡意應(yīng)聘者付出代價(jià)。