事業(yè)單位招聘面試大部分地區(qū)都是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。它要求對報(bào)考相同職位的考生測試的題目相同。安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)認(rèn)為，整個(gè)流程從形式到內(nèi)容，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。面試考察必須通過語言中介，所以語言的流暢與否，邏輯性如何就對學(xué)生的成績起著重要的決定作用。

　　在面試當(dāng)天，每位考生的答題時(shí)間是固定的，如果在一道題上用時(shí)過長，勢必會(huì)造成其他題目的用時(shí)過少，如有的考生可能還沒答最后一題時(shí)間就到了，這必定會(huì)影響到考生的分?jǐn)?shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時(shí)間及節(jié)奏的掌握。

　　第一、重視前半部分題目的回答。

　　從以往的經(jīng)驗(yàn)來說，省考面試一般是平均一道題五分鐘，當(dāng)然每個(gè)省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在面試中每道題并不是平均分配時(shí)間的，而是要有一定的策略。一般來說，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認(rèn)真答好，因?yàn)檫@段時(shí)間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時(shí)刻。良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”。第一印象，是在很短的時(shí)間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù)，對人與事物形成的心理反應(yīng)。而這種第一印象一旦形成，就會(huì)在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會(huì)輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因?yàn)槿藢κ挛锏谝挥∠髸?huì)記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。所以在面度當(dāng)天考生要重視前面部分的答題。比如面試當(dāng)天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點(diǎn)的時(shí)間來回答，認(rèn)真答、詳細(xì)答，那時(shí)考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯(cuò)的前提下，相對用時(shí)要短一些。

　　如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會(huì)現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時(shí)間相對來說長一點(diǎn)。為什么呢?因?yàn)檫@類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹的話，得分就會(huì)越高。所以此類題型是展示考生能力的好機(jī)會(huì)，也是很容易與其他考生拉開差距的地方。

　　第二、答題時(shí)間不要全部分用完。

　　一般而言，面試當(dāng)天考官或是試題上都有標(biāo)明答題時(shí)間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會(huì)真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什么呢?一是因?yàn)榭忌��?dāng)天會(huì)略有點(diǎn)緊張，語速會(huì)比平時(shí)稍快;二是因?yàn)榭脊佼?dāng)天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風(fēng)格的考生。因此安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)建議廣大考生，我們在面試答題時(shí)要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不啰嗦，爭取在規(guī)定的時(shí)間前答完問題。