在我國(guó)，調(diào)整勞動(dòng)方面的相關(guān)法律頒布已久，但從實(shí)踐效果來(lái)看卻并不樂(lè)觀。除部分企業(yè)知法犯法外，不少勞動(dòng)者法律觀念也較淡薄，不知何為侵犯自己合法的勞動(dòng)權(quán)益的行為，甚至在明知侵權(quán)的情況下不知該如何尋求法律救濟(jì)。鑒于此，在各種事業(yè)單位考試的法律備考中，勞動(dòng)相關(guān)法律經(jīng)常受到命題老師的青睞，而考生往往只會(huì)對(duì)一些簡(jiǎn)單的知識(shí)點(diǎn)死記硬背，題干稍微加大難度，學(xué)員就會(huì)陷入命題陷阱，所以，今天我們就勞動(dòng)合同法中有關(guān)年休假的部分進(jìn)行剖析，以期幫助學(xué)員吃透相關(guān)考點(diǎn)，同時(shí)也能在成功上岸及入職之后學(xué)法、用法。

　　一、年休假是不是只能在年末或年初期間休假?

　　答：年休假并非只能在年末或年初期間休假。現(xiàn)實(shí)中，年末或者年初屬于企業(yè)工作較為繁忙期，只要符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)隨時(shí)休假。

　　二、一般可以休假幾天?是否必須一次性休完?

　　答：職工累積工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　注意：

　　(一)年休假可以分開(kāi)休假，不強(qiáng)制非要一次性休完。

　　(二)累計(jì)工作年限不要求需在同一單位。如：劉某大學(xué)畢業(yè)后，在甲公司干了200天后又直接跳槽到乙公司。乙公司以劉某在乙公司工作不滿(mǎn)1年，拒絕其申請(qǐng)年休假，是否合法?這顯然是違法的。對(duì)于劉某的累計(jì)工作日需從在甲公司工作算起。若劉某在甲乙公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年，則在乙公司可以享受年假時(shí)間為：(365-200)÷365×5，不足一天的不再享有年休假。

　　(三)年休假一般需在本年度內(nèi)安排休完。特殊情形下可以跨年休假。

　　三、何時(shí)可以申請(qǐng)年休假?

　　答:根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假， 即：

　　(一)年休假不是職工什么時(shí)候想休就能修的。單位是否同意，需根據(jù)單位生產(chǎn)等具體情況。

　　(二)一般情形下，單位需在年度內(nèi)安排休假。如：劉某7月份申請(qǐng)年休假，單位不同意。那么單位應(yīng)在合適時(shí)間內(nèi)安排劉某休假。

　　四、單位一直不同意年休假怎么辦?

　　答： 原則上，不是因?yàn)楣ぷ餍枰�的，單位需同意職工年休假申�?qǐng)。若確因工作需要不能安排職工年休假的，需經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但對(duì)職工未修的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬。

　　不安排年休假，需要經(jīng)過(guò)職工本人同意。涉及搶險(xiǎn)等特殊工作的除外。

　　五、是否所有職工都享有年休假?

　　答：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。