事業(yè)單位面試考試采取結構化面試的方法，即結合考生報考職位的分析來考察考生的人際交往能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力，以及求職動機和情緒控制能力，可謂是一場“綜合素質大測驗”。那么這些能力又都將通過個人的邏輯思維能力和語言表達能力來體現。最終，考官將在此基礎之上結合考生外在的舉止儀表來進行量化。那么相應地，出題人在命題中也大致將題型分為人際溝通類、綜合分析類、應急應變類、組織管理類和自我認知類，有時還會融入演講題或者情景模擬等題型，其中綜合分析類的題目一直在各類面試考試中穩(wěn)居“霸主”地位，當然難度也相對來說較大。由此，我們可以看出，事業(yè)單位面試考試是從內容和形式兩方面來衡量考生，一方面是考生答題的邏輯性和深度，另一方面是答題的流暢度和外在表現。考生在準備時要從注意從這兩點來培養(yǎng)和提高。

　　第一，先看形式，即有關面試的禮儀。關于面試的禮儀包括儀表儀態(tài)和行為舉止兩部分，也就是“一靜一動”，考生要在諸位考官面前展示出靜態(tài)美與動態(tài)美的完美結合。“愛美之心，人皆有之”，美好的事物總是令人賞心悅目的，那么這里所說的“美”也并非需要多么精致的妝容或者打扮，至少要做到落落大方，體態(tài)端莊。一方面，從儀容到著裝，都要干凈、利落，規(guī)規(guī)矩矩，整體穿戴不要過分華麗和炫目。女生束發(fā)、淡妝，著套裝或者套裙，男生西裝配皮鞋即可，領帶可依據個人習慣，不必強求，以免不自在適得其反。另一方面，考生要從練習之初就注意個人的行為舉止，從站姿到坐姿再到手勢，甚至是與考官眼神的交流，方能凸顯一個人的精神面貌和個性特征，要穩(wěn)要緩，這樣才能真正在考場上游刃有余。同時，要確保在答題時語速語調適中，有抑揚頓挫和輕重緩急才能更加吸引考官注意力。

　　第二，再看內容，即有關面試的答題技巧。事實上，在面試中，形式大于內容，這是其與筆試考試的根本不同。筆試中，考生是用文字與閱卷人進行交流，而面試呢，更需要考生在考官面前展示出一個活生生的人的形象。其實，面試考試的題目也并非很難，只是需要考生在短時間內迅速思考完畢并且整合出答案，流利又有個人見解，這才難倒了眾多考生，特別是難以克服的心理緊張情緒，我們常常聽到考生抱怨自己在考場上“大腦一片空白”。我們認為，適度的緊張有助于考生集中精力思考，增強答題效果，但是過分緊張則會導致答題不流暢，本來很有亮點的答案卻呈現不出來，實在是“啞巴吃黃連”。故此，考生應調整好個人的情緒，爭取將一個具有邏輯性的答案自然地表現出來。究竟何為邏輯性呢?一方面，華圖教育專家曾為各位提供過各類型的答題思路，這有助于“短路”的考生緩解緊張情緒，騰出時間梳理答案;另一方面，考生在組織語言作答的同時，可以適當引經據典，進而提高答案質量，彰顯個人修養(yǎng)。這需要各位多看新聞熱點，注意積累。

　　綜上所述，要想在面試中拿高分脫穎而出，需要考生從形式和內容兩方面重新自我塑造，提升個人的綜合素質，再練習中反復運用面試技巧，方能贏得考官青睞。