4. 甲公司招聘賀某為公司員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同履行過程中雙方發(fā)生爭議。下列表述錯(cuò)誤的是( )

A.試用期內(nèi)賀某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.若甲公司以威脅手段強(qiáng)迫賀某工作，賀某可以立即和公司解除勞動(dòng)合同

C.若甲公司沒有依法為賀某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，賀某可以和公司解除勞動(dòng)合同

D.若甲公司沒有按照勞動(dòng)合同約定足額支付賀某工資，賀某可以和公司解除勞動(dòng)合同

【答案】A

【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本題中A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)需要提前3天通知用人單位，BCD說法符合法律規(guī)定。故本題的正確答案為A項(xiàng)。

5.王某有兒子甲和女兒乙，因養(yǎng)兒防老思想，王某與甲達(dá)成協(xié)議：只要甲愿意照顧王某善終，王某就將房屋贈(zèng)與甲。乙無異議。房屋過戶后，甲一直疏于盡贍養(yǎng)義務(wù)，導(dǎo)致王某無人照料。下列說法正確的是( )

A.該協(xié)議在王某死亡后發(fā)生法律效力

B.王某與甲簽訂的合同屬于遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議

C.甲侵犯了王某的生命權(quán)

D.甲未盡贍養(yǎng)義務(wù)，王某有權(quán)撤銷贈(zèng)與

【答案】D

【解析】遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，是遺贈(zèng)人與扶養(yǎng)人簽訂的、由扶養(yǎng)人承擔(dān)遺贈(zèng)人生養(yǎng)死葬的義務(wù)，遺贈(zèng)人將自己的合法財(cái)產(chǎn)的一部分或全部于其死后轉(zhuǎn)移給扶養(yǎng)人所有的協(xié)議。A項(xiàng)，從協(xié)議成立之日起開始發(fā)生法律效力，而遺贈(zèng)是從遺贈(zèng)人死亡之日起發(fā)生法律效力。故A項(xiàng)錯(cuò)誤。B項(xiàng)，遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的撫養(yǎng)人是法定繼承人以外的人，也可以是集體所有制組織。他們之間本來沒有法定的權(quán)利和義務(wù)，通過遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，一方要求有被撫養(yǎng)的權(quán)利，在他去世之后，另一方有繼承被撫養(yǎng)人的財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。C項(xiàng)，甲只是沒履行贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，并沒有侵犯王某的生命權(quán)。D項(xiàng)，監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的，人民法院根據(jù)有關(guān)個(gè)人和組織的申請，撤銷其監(jiān)護(hù)人資格：(1)實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康行為的;(2)怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者無法履行且拒絕委托他人監(jiān)護(hù)，導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài)的;(3)嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他行為。很顯然甲一直疏于盡贍養(yǎng)義務(wù)，導(dǎo)致王某無人照料，所以王某有權(quán)撤銷贈(zèng)與。因此，本題正確答案為D項(xiàng)。