(二)報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2020年4月13日至2020年4月19日

2.報(bào)名方式：下載并填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》(見附表2)，將填寫完整的《應(yīng)聘人員信息登記表》電子版附帶個(gè)人簡歷、畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件、資格證書掃描件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))掃描件等，以“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”的形式打包壓縮發(fā)送至郵箱：xxszxjstz@163.com進(jìn)行信息登記。

(三)資格審查

按照?qǐng)?bào)名資格條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，在符合條件的人員中擇優(yōu)篩選，報(bào)名截止時(shí)間后一周內(nèi)未接到電話、短信通知者，即為資格審查未通過，不再予以通知。

(四)考試

1.本次招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，以面試方式進(jìn)行。

2.面試時(shí)需攜帶《報(bào)名表》(一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等證明材料原件及復(fù)印件各1份。

3.面試比例原則上為1:3,同一個(gè)崗位參加面試人員比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低面試比例或取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

4.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

(五)考察

根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。對(duì)考察對(duì)象提供的學(xué)歷、履歷、任職資格、職業(yè)征信、失信等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细窕虿粎⒓涌疾斐霈F(xiàn)缺額的可進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

(六)體檢

對(duì)考察合格人員按照1:1進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的可進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

(七)聘用

根據(jù)面試成績、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。

四、管理及待遇

由企業(yè)與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期3年(含試用期)。

(一)聘用期間，有包括但不限于下列情形之一的，經(jīng)公司研究同意，解除勞動(dòng)合同：1.違反黨的政治紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定;2.出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形;3.明顯無法完成年度工作任務(wù)或不能有效履行工作職責(zé)。

(二)聘用期滿，經(jīng)公司研究同意，考核勝任的，依法履行任期續(xù)聘手續(xù)。不勝任的，免去聘用職務(wù)，依法終止勞動(dòng)合同。

(三)薪酬待遇。試用期滿考核合格者，提供有競爭力的薪資福利待遇，與新鄉(xiāng)市鄭新建設(shè)投資有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金;考核不合格者，取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次招聘進(jìn)行全過程資格審查，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的;偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次招聘公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位規(guī)定的條件。如果本人不符合應(yīng)聘條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的應(yīng)聘資格無效、面試成績無效，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

(三)擬聘用的在職人員需按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在鄭新建投參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個(gè)人承擔(dān)。

(四)本次公開招聘工作接受社會(huì)各界及相關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

(五)本次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。

(六)招聘工作相關(guān)進(jìn)度情況將通過電話告知的形式通知應(yīng)聘者，報(bào)考人員務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

(七)擬聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

(八)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)的任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無關(guān)。

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