1.根據崗位資格條件對應聘人員的學歷、專業(yè)、經驗、資歷等進行資格審核，公布通過人員名單。

2.招聘計劃數與通過資格審核人數之比達不到1：3的，酌情核減或取消招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位人員可自公布取消計劃之日(含)起2日內進行改報名。逾期未改報的，視作放棄改報名。

(三)考試

考試分為“筆試+面試”、“量化考核+面試”、“實操考核+面試”三種方式，其中：①應聘安裝公司工程管理員、第二自來水公司設備自控維護員崗位的進行量化考核和面試;②應聘安裝公司預決算員崗位的進行實操考核和面試;③應聘其他崗位的人員進行筆試和面試。

1.筆試

文秘崗位筆試科目為寫作，滿分100分，其余崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》一門，滿分100分。筆試合格線均為60分，筆試合格的方可進入面試。筆試環(huán)節(jié)由公司委托外部專業(yè)機構負責出題、閱卷。

2.量化考核

根據應聘人員的學歷、資歷、職稱、個人獲獎情況等內容進行綜合評價,滿分100分。

3.實操考核

考試內容為與考試崗位相關的技能操作水平，滿分100分。

4.面試

(1)參加“筆試+面試”考核的崗位應聘人員根據筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人選(招聘計劃數3名及以上的，比例為1：2)，不足規(guī)定比例的按實際人數確定;以“量化考核+面試”、“實操+面試”形式參加考核的應聘者通過資格審核后全部入圍面試。

(2)面試采取結構化面試的形式，滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試實施前，入圍面試人員經確認不參加面試的，在該崗位筆試合格人員中從高分到低分予以遞補。

5.總成績：

(1)計算方法:

①參加筆試+面試的人員：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

②參加量化考核+面試的人員：總成績=量化考核成績×40%+面試成績×60%;

③參加實操考核+面試的人員：總成績=實操成績×60%+面試成績×40%;

(2)計算總成績時保留兩位小數，若總成績相等，以筆試、實際操作或量化成績高的排位在前。

(四)體檢

面試結束后，根據考生總成績從高到低按招聘計劃數1：1.5的比例確定參加體檢人員，不足規(guī)定比例的按實際人數確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

體檢費用由考生自理。

未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢�？忌�放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低依次遞補。

(五)考察

體檢結束后，在體檢合格人員中按總成績從高到低按照招聘計劃數1：1的比例確定考察人員，不足招聘名額的按實際人數確定�？疾靸热莅�括個人在思想品德、遵紀守法和過往工作經歷等方面的表現情況。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。

考察結論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，在該崗位合格人員中按總成績從高分到低分遞補考察，公示后不再遞補。

(六)討論人選

在考察合格人員中根據總成績從高到低按招聘計劃數1：1的比例(不足招聘名額的按實際人數)確定擬聘用人員，提交集團黨委會研究確定。

(七)公示

將擬聘用人員名單在義烏水務集團網上公示7天。

(八)聘用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的,由各錄用單位辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

四、其他

1.本次招聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計算統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日;

2.資格審核、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)情況均在義烏水務集團網(http://www.yiwuwater.com)公布。

3.應聘人員須攜帶有效期內的第二代身份證參加考試及體檢，各考試環(huán)節(jié)及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加的，視作放棄。

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