因工作需要，貴州水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定公開招聘臨時(shí)聘用工作人員16名，為有序開展招聘工作，特制定本工作方案。

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位為臨時(shí)聘用崗位，招聘共計(jì)16名，黨政辦3名，經(jīng)發(fā)局6名，住建局1名，建設(shè)服務(wù)中心4名，政務(wù)服務(wù)中心2名。

二、招聘對(duì)象及條件

1.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，無違法違紀(jì)行為和參與邪教組織行為;

2.具有全日制大專及以上文化程度;

3.年齡35周歲及以下;

4.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟悉公文寫作要求，能吃苦耐勞、具備較強(qiáng)的抗壓能力，服從工作安排;

5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月24日至11月27日(上午9:00至12:00，下午14:00至17:00);

2.報(bào)名需提交材料:

(1)報(bào)名表1份(見附件1);

(2)1寸免冠照片3張;

(3)戶口簿原件驗(yàn)證，交復(fù)印件1份;

(4)本人有效居民身份證原件驗(yàn)證，交復(fù)印件1份;

(5)畢業(yè)證書或就業(yè)推薦表原件驗(yàn)證，交復(fù)印件1份;

3.報(bào)名地點(diǎn)：水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織宣傳人事部(管委會(huì)820辦公室);

4.聯(lián)系人：石  柱  肖淑馨  聯(lián)系電話：08586534609

5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取：到水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織宣傳人事部辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證者作放棄處理。

6.考試時(shí)間：

筆試時(shí)間及面試時(shí)間另行通知。

四、招聘方式

總報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3以上采取筆試加面試的方式進(jìn)行，總報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的崗位只進(jìn)行面試。

(一)筆試和面試

筆試：筆試滿分為100分，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作，招考單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。

面試：結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分(四舍五入保留兩位小數(shù))。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人員，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的比例，直接進(jìn)入面試。

成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)等于筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%，若無筆試，只算面試成績(jī)。

成績(jī)公告：綜合成績(jī)及排名在水城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(二)體檢和政審

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員綜合成績(jī)需達(dá)到60分及以上，綜合成績(jī)達(dá)不到60分崗位自動(dòng)取消聘用資格。根據(jù)綜合成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1比例，從高分到低分(最低分不低于60分)確定參加體檢人員，綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先，綜合成績(jī)相同且筆試成績(jī)相同時(shí)，需進(jìn)行再次面試并按照面試成績(jī)確定體檢對(duì)象。進(jìn)入體檢和政審人員名單，在水城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，體檢由水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織宣傳人事部組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部領(lǐng)發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)體檢合格人員，由用人單位進(jìn)行政審。根據(jù)體檢和政審結(jié)果確定擬聘人員名單。

(三)公示、聘用審批

對(duì)經(jīng)體檢、政審合格的人員在水城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無異議或有異議的經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺位時(shí)，在參加考試人員中按綜合成績(jī)從高到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象出現(xiàn)綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先，綜合成績(jī)相同且筆試成績(jī)相同時(shí)，需進(jìn)行再次面試并按照再次面試成績(jī)確定體檢對(duì)象。錄用人員按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的，終止勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

五、聘用管理及待遇

所聘人員試用期3個(gè)月，試用期間不享受有關(guān)福利，試用期滿合格者，與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同(或派遣協(xié)議)，一年一簽(第一年含試用期)，并服從開發(fā)區(qū)相關(guān)規(guī)定管理。工作不滿一年，非因考取正式工作崗位自己辭職或被單位解聘者，不納入年終考核(即不兌現(xiàn)年終績(jī)效)。待遇按開發(fā)區(qū)聘用人員待遇執(zhí)行，全年月綜合收入在4000元以上。

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