(4)總成績(jī)計(jì)算方法：①筆試+面試崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù);②履歷評(píng)價(jià)+面試崗位：總成績(jī)=履歷評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，③履歷評(píng)價(jià)+筆試+面試崗位：總成績(jī)=履歷評(píng)價(jià)成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

(5)相關(guān)成績(jī)將在國資辦政務(wù)公開專欄公布。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)體檢。

體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括：個(gè)人思想品德、遵紀(jì)守法和過往工作經(jīng)歷等方面情況。考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)體檢、考察。

(六)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)黨總支委員會(huì)研究確定后，在國資辦政務(wù)公開專欄上公示7天。

(七)錄用

公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日;

(二)各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。

(三)2021屆畢業(yè)生須于2021年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，在規(guī)定的時(shí)間未取得的取消聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡與用工單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)招聘工作接受上級(jí)主管部門和有關(guān)監(jiān)管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。

七、本方案未盡事宜，由義烏市環(huán)境集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《義烏市環(huán)境集團(tuán)有限公司2020年人才招聘計(jì)劃》

2、《義烏市環(huán)境集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》

義烏市環(huán)境集團(tuán)有限公司

2020年11月24日

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