中國(guó)通用技術(shù)(集團(tuán))控股有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)成立于1998年3月，是由中央管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)。2018年12月，獲批成為國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)。集團(tuán)擁有25家境內(nèi)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和70家境外機(jī)構(gòu)，其中，上市公司4家(中國(guó)醫(yī)藥600056.SH、中國(guó)汽研601965.SH、環(huán)球醫(yī)療02666.HK、*ST沈機(jī)000410.SZ)。

集團(tuán)著力發(fā)展先進(jìn)制造與技術(shù)服務(wù)、醫(yī)藥醫(yī)療健康、貿(mào)易與工程承包三個(gè)核心主業(yè)，具體分為裝備制造、新材料、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證、醫(yī)藥、醫(yī)療、健康、工程承包、貿(mào)易等八個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。各主力子公司大多具有70年多歷史，資質(zhì)齊全，品牌信譽(yù)卓著，在我國(guó)相關(guān)行業(yè)或細(xì)分領(lǐng)域發(fā)揮著重要骨干作用，長(zhǎng)期以來(lái)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

截至2019年末，集團(tuán)資產(chǎn)總額1972億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1835億元，利潤(rùn)總額75億元。集團(tuán)在中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中連續(xù)11年(2009-2019年)獲A級(jí)。從2012年起連續(xù)9年進(jìn)入ENR全球最大250家國(guó)際承包商榜單。自2014年以來(lái)，6次入圍世界500強(qiáng)。

根據(jù)工作需要，中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)公司總部擬面向集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員7人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及需求

二、崗位職責(zé)及任職要求

(一)戰(zhàn)略部運(yùn)營(yíng)管理部主管

1、崗位職責(zé)

(1)監(jiān)控集團(tuán)主業(yè)板塊及經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)展情況，研究、統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，為戰(zhàn)略評(píng)價(jià)提供參考依據(jù)。

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)運(yùn)營(yíng)管控?cái)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)調(diào)調(diào)度主業(yè)整體發(fā)展中的重大問(wèn)題，提出優(yōu)化管控建議。

(3)負(fù)責(zé)撰寫板塊運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，協(xié)助撰寫集團(tuán)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告。

(4)協(xié)助建立和優(yōu)化集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管控體系;協(xié)助組織集團(tuán)境內(nèi)外運(yùn)營(yíng)調(diào)度，負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。

(5)承辦部門交辦的其他工作。

2、任職要求

(1)年齡40周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，具有財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn);集團(tuán)主業(yè)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

(2)具備系統(tǒng)性思考能力，具備敏銳的行業(yè)洞察力，熟悉運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)流程、方法。

(3)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫報(bào)告。

(4)工作認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

(5)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部委關(guān)于促進(jìn)自主就業(yè)退役軍人就業(yè)的要求，同等條件下，優(yōu)先錄用退役軍人。

(二)戰(zhàn)略部運(yùn)營(yíng)管理部專員

1、崗位職責(zé)

(1)組織開(kāi)展對(duì)子公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作。

(2)負(fù)責(zé)對(duì)子公司績(jī)效評(píng)價(jià)方案的制定與實(shí)施。

(3)負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)考核對(duì)標(biāo)研究。

(4)監(jiān)控集團(tuán)主業(yè)板塊及經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)展情況，定期起草運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告。

(5)協(xié)助組織集團(tuán)境內(nèi)外運(yùn)營(yíng)調(diào)度，負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。

(6)承辦部門交辦的其他工作。

2、任職要求

(1)年齡35周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷;具有財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)背景;2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力和邏輯思維能力。

(3)具備財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)工作認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

(5)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部委關(guān)于促進(jìn)自主就業(yè)退役軍人就業(yè)的要求，同等條件下，優(yōu)先錄用退役軍人。

(三)人力資源部薪酬福利部專員

1、崗位職責(zé)

(1)解決日常薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議。

(2)定期分析集團(tuán)整體人工成本、人效及薪資水平，完成分析報(bào)告。

(3)協(xié)助開(kāi)展集團(tuán)工資總額預(yù)算、清算管理。

(4)協(xié)助搭建與完善集團(tuán)薪酬福利體系，并提出合理化建議。

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