面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分。面試主要測評應(yīng)聘人員綜合分析問題的能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。

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