開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關勞動標準的法律法規(guī)，一是關于()的法律法規(guī)。

A.勞動定額

B.集體合同制度

C.公司制度

D.勞動爭議制度

解析

第一步，本題考查法律知識。

第二步，集體協(xié)商機制是工會作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機制。建立集體協(xié)商機制，維護用人單位職工具體的權利。集體協(xié)商的內容包括職工的民主管理;簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行;涉及職工權利的規(guī)章制度的制定、修改;企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活;勞動爭議的預防和處理以及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。企業(yè)工會與用人單位建立集體協(xié)商機制，定期或不定期地就上述事項進行平等協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達成一致意見的，工會一方應當向職工傳達，要求職工遵守執(zhí)行;企業(yè)方也應當按照協(xié)商結果執(zhí)行�？芍�集體協(xié)商機制重點把握關于勞動標準和勞動爭議兩方面的法律法規(guī)。

因此，選擇D選項。

拓展

A項：勞動定額是指在正常的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下，為完成單位合格產(chǎn)品所規(guī)定的勞動消耗標準。勞動定額有兩種表現(xiàn)形式：時間定額和產(chǎn)量定額。不符合題意，A項不當選。

B項：集體合同制度，是一種法律制度，在市場經(jīng)濟國家通常被稱作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業(yè)培訓等雙方共同關心的問題，依法經(jīng)過談判達成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協(xié)議規(guī)范勞動和勞動管理行為的法律制度。不符合題意，B項不當選。

C項：公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。不符合題意，C項不當選。

考點

法律

其他法律

社會法