江蘇高淳國(guó)際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司是南京市高淳區(qū)人民政府為打造長(zhǎng)三角旅游目的地和國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)，整合全區(qū)旅游資源進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)而批準(zhǔn)成立的區(qū)屬國(guó)有控股集團(tuán)公司;負(fù)責(zé)全區(qū)旅游資源的開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，功能涵蓋旅游項(xiàng)目建設(shè)、旅游景區(qū)管理、金融資本運(yùn)作、酒店管理、旅游產(chǎn)品及旅游商品開發(fā)等;主要承擔(dān)以固城湖、高淳老街、椏溪國(guó)際慢城、游子山“四大景區(qū)”為重點(diǎn)的文化商貿(mào)旅游項(xiàng)目的投融資和建設(shè)管理工作�，F(xiàn)因工作需要，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍、報(bào)名條件、招聘計(jì)劃及崗位條件

(一)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

(二)報(bào)名條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

(1)具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、勝任相應(yīng)崗位的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(2)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(3)品德優(yōu)秀、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;吃苦耐勞、適應(yīng)經(jīng)常性加班;年齡一般不超過(guò)45周歲;中共黨員優(yōu)先;碩士研究生學(xué)歷以上人員可適當(dāng)放寬工作年限要求;

(4)具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.下列情形人員不得報(bào)名

(1)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

(2)處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(4)具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

(5)由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(6)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

(7)不符合任職回避規(guī)定的;

(8)有關(guān)法律規(guī)定不得錄用的。

(三)招聘計(jì)劃及崗位條件

詳見《江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘程序及步驟

1.報(bào)名時(shí)間及方式

時(shí)間：2021年1月22日-2021年2月20日

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，聯(lián)系電話：025-57330025，聯(lián)系人：侯女士。

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員攜帶填好的《江蘇高淳國(guó)際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表》(附件2)及本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(社保繳納證明)等原件和復(fù)印件、近期2寸免冠照片2張(含電子版)，前往江蘇高淳慢城集團(tuán)辦公室(南京市高淳區(qū)陽(yáng)江鎮(zhèn)迎湖桃源10號(hào)2樓206室)遞交材料。時(shí)間為上午8：30—11：30，下午14：00--17:30，周六正常報(bào)名(節(jié)假日可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名)。

(2)網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，詳細(xì)填寫《江蘇高淳國(guó)際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表》(附件2)電子版并發(fā)送至gcmcjt@163.com郵箱報(bào)名，同時(shí)請(qǐng)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等文件的掃描件及本人近期2寸免冠電子照片。

2.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，通過(guò)資格審查的人員，采取電話、短信或郵件等方式通知其參加綜合測(cè)評(píng)。(本次崗位招聘人數(shù)與綜合測(cè)評(píng)人數(shù)比例原則上不低于1:3。低于該比例的，可取消崗位;對(duì)緊缺崗位難以形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，可適當(dāng)降低綜合測(cè)評(píng)比例)。

3.綜合測(cè)評(píng)

對(duì)參加應(yīng)聘人員的個(gè)性特征、能力素質(zhì)、崗位匹配度等進(jìn)行分析研判和綜合測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加綜合測(cè)評(píng)的視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.體檢和考察

依次按照綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序?qū)�綜合測(cè)評(píng)人員進(jìn)行排名。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)人員排名，按照等額比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢、考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在該崗位的綜合測(cè)評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示聘用

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