事業(yè)單位面試中，處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是人際溝通題的重要組成部分。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，關(guān)乎到工作的順利進(jìn)行和個(gè)人的職業(yè)生涯。下面我們簡要分析一下這樣的題，如何作答?

第一，要樹立正確的角色意識(shí)。作為下屬，要有服從意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。要明確領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的批評(píng)，是對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，是對(duì)我的嚴(yán)要求和高期望。

第二，要正確看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。(1)主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的批評(píng)是基于我工作沒有完成好，是基于對(duì)下屬的關(guān)心和愛護(hù)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我要及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，虛心接受。(2)記下領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)我時(shí)，我會(huì)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，抓住談話中的重點(diǎn)，明確自己的問題和不足出在何處。(3)改正錯(cuò)誤。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，及時(shí)進(jìn)行反思，反思自己的問題和不足，改進(jìn)自己的工作方法和思路，提高對(duì)工作的把控能力。(4)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作中的最新進(jìn)展，聽從領(lǐng)導(dǎo)的下一步指示。

第三，要學(xué)會(huì)反思，提高自己的能力。在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，我不能自暴自棄，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的能力。把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為自己前進(jìn)的動(dòng)力，在以后的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

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