4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證簡(jiǎn)歷內(nèi)容填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整(包括學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)及職稱等)，符合招聘崗位的要求，如因個(gè)人原因未能完整準(zhǔn)確填寫(xiě)視為無(wú)效報(bào)名;

5.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，取消聘用資格，對(duì)應(yīng)聘人員信息將進(jìn)行嚴(yán)格保密。

(二)資格審查

資格審查與簡(jiǎn)歷篩選同步進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人員，會(huì)以短信、電話的方式通知資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)在收到資格審查通知后，按照指定時(shí)間攜帶相關(guān)材料原件及復(fù)印件前往指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查并上交所需資料，工作人員會(huì)嚴(yán)格按照招聘公告的條件要求開(kāi)展資格審查工作，審查時(shí)提供的復(fù)印資料不予歸還。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(三)能力測(cè)試

按照筆試、能力測(cè)評(píng)、面試的順序進(jìn)行。各崗位應(yīng)聘人員筆試合格后方可進(jìn)行能力測(cè)評(píng)。根據(jù)筆試+能力測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低不超過(guò)1:3比例確定面試人選(不足1:3的按實(shí)際人數(shù)，如第三名出現(xiàn)并列成績(jī)則一同進(jìn)入面試)。應(yīng)聘人員需攜帶身份證等有效證件準(zhǔn)時(shí)參加能力測(cè)評(píng)及面試。

(四)確定擬聘人選

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