(四)面試

1.面試內(nèi)容及計(jì)分方法

面試主要考查應(yīng)聘人員崗位匹配度和綜合素質(zhì)，成績(jī)按百分制計(jì)算，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，選取平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后第一位)，面試設(shè)合格線(xiàn)，成績(jī)低于60分不予錄用。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：待定，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站(http://www.yeda.gov.cn)公告。

3.進(jìn)入體檢范圍人員名單確定：面試結(jié)束后，總成績(jī)按百分制計(jì)算(報(bào)考工人崗位人員，使用面試成績(jī))，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，總成績(jī)按招聘崗位由高到低排序，根據(jù)各崗位需求數(shù)量擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員成績(jī)相同且影響錄用的，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、其他畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入考察與體檢范圍名單。進(jìn)入考察與體檢范圍人員名單及面試結(jié)果通過(guò)煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站(http://www.yeda.gov.cn)公布。

(五)體檢

用人單位對(duì)通過(guò)面試人員統(tǒng)一安排體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格的取消聘用資格。

(六)公示

體檢合格人員在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消聘用資格。

(七)聘用

用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期(兩個(gè)月)不合格的解除勞動(dòng)合同。擬聘用人選一經(jīng)聘用，聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、薪酬待遇

聘用后員工薪酬待遇按照所屬公司的薪酬管理制度執(zhí)行，按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、其他

1.招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站(http://www.yeda.gov.cn)。

2.招聘報(bào)名網(wǎng)站：煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人才網(wǎng)(http://www.yedarc.com)。

應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站發(fā)布的最新信息。招聘各環(huán)節(jié)均通過(guò)此網(wǎng)站發(fā)布通知信息，因本人未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站通知等原因而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

附件下載：

附件1.招聘崗位需求表

附件2.煙臺(tái)業(yè)達(dá)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司社會(huì)公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名指南

附件3.煙臺(tái)業(yè)達(dá)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表

煙臺(tái)業(yè)達(dá)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司

2021年9月9日

原標(biāo)題：煙臺(tái)業(yè)達(dá)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司社會(huì)公開(kāi)招聘公告

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