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(單選題)上級管理者通過獎金、罰款等經(jīng)濟(jì)辦法來規(guī)范下屬行為屬于：

A.直接控制

B.間接控制

C.自我控制

D.群體控制

【答案】B

【考點(diǎn)】：管理-管理概述-管理學(xué)基本原理

【解析】

第一步，本題考查管理學(xué)基本原理知識。

第二步，間接控制是指根據(jù)計劃和標(biāo)準(zhǔn)考核工作的實(shí)際結(jié)果，分析出現(xiàn)偏差的原因，并追究責(zé)任者的個人責(zé)任以使其改進(jìn)未來工作的一種控制方法，多見于上級管理者對下級人員工作過程的控制。通常通過一些間接的手段來調(diào)節(jié)被控制對象的過程。如上級管理者通過獎金、罰款等經(jīng)濟(jì)辦法來規(guī)范下屬行為等。

因此，選擇B選項。

【拓展】

A項：直接控制是控制者與被控制對象直接接觸進(jìn)行控制的形式。直接控制是相對于間接控制而言的，它是著眼于培養(yǎng)更好的主管人員，使他們能熟練地應(yīng)用管理的概念、技術(shù)和原理，能以系統(tǒng)的觀點(diǎn)來進(jìn)行和改善他們的管理工作。從而防止出現(xiàn)因管理不善而造成的不良后果。因此，直接控制的原則也就是：主管人員及其下屬的質(zhì)量越高，就越不需要進(jìn)行間接控制。A項與題意不符，排除。

C項：自我控制是指個體自主調(diào)節(jié)行為，并使其與個人價值和社會期望相匹配的能力，它可以引發(fā)或制止特定的行為，如抑制沖動行為、抵制誘惑、延遲滿足、制定和完成行為計劃、采取適應(yīng)社會情境的行為方式。C項與題意不符，排除。

D項：群體控制是基于非正式組織成員之間的不成文的價值觀念和行為準(zhǔn)則進(jìn)行的控制。盡管沒有明文規(guī)定的行為規(guī)范，但組織中的成員都十分清楚這些規(guī)范的內(nèi)容，都知道如果自己遵守這些規(guī)范，得到獎勵。這種獎勵可能是得到其他成員的認(rèn)可，也可能會強(qiáng)化自己在非正式組織中的地位。如果違反這些行為規(guī)范就會遭到懲罰，這種懲罰可能是遭受排擠、諷刺、甚至被驅(qū)逐出該組織。群體控制在某種程度上左右著職工的行為，處理得好有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如果處理不好會給組織帶來很大危害。D項與題意不符，排除。

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