(四)面試

面試采用結構化面試方式進行。主要測試應聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通和語言表達、應變、舉止儀表等能力。面試設定最低合格分數(shù)線，具體要求詳見面試前發(fā)布的面試公告。

面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

面試成績作為考試總成績確定入圍人員名單，面試成績采用百分制計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，則按預先規(guī)定條件或加試確定。

(五)考察和體檢

根據(jù)招聘崗位和考試總成績排名順序，按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由所應聘的鎮(zhèn)(街道)負責組織實施�？疾觳扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

五、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關手續(xù)。

正式聘用的社區(qū)專職工作者實行勞動合同制管理，與指定的人力資源服務機構簽訂勞動合同，勞動合同實行三年一簽。新聘用人員的試用期為1年，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、待遇

按照社區(qū)工作者有關規(guī)定確定工作報酬標準，繳納五險一金。

七、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息并保持通訊有效。網(wǎng)上報名、筆試成績、資格審查、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的信息將在桓臺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://www.huantai.gov.cn/col/col6794/index.html、桓臺縣就業(yè)人才服務網(wǎng)(http://rsj.htzhcs.com/)、“桓臺人社”微信公眾號發(fā)布，應聘人員應注意及時登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消其本次考試、聘用資格。

本公告由桓臺縣民政局、桓臺縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話

桓臺縣人力資源和社會保障局

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