山西離柳焦煤集團有限公司前身為呂梁地區(qū)兌鎮(zhèn)煤礦，成立于1955年，2002年經(jīng)呂梁市政府批準，改制為山西離柳焦煤集團有限公司。近年來，由于集團公司退休人員的逐年增加，致使煤礦井下一線崗位出現(xiàn)缺員現(xiàn)象，為解決井下職工“青黃不接”，保障集團公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉，根據(jù)《呂梁市屬國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》，經(jīng)集團公司黨委會、董事會(擴大)會議研究決定，分批次實施招聘計劃，確定第一批公開招錄100名井下一線職工。

一、招聘原則

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

(二)堅持公開、公平、公正的原則;

(三)堅持擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘崗位及條件

1.招聘崗位：采煤工55人，掘進工20人，瓦斯檢查工25人，共100名(男性)。

2.招聘條件：

(1)遵紀守法，具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，責任心強。

(2)具有全日制大專及以上學歷或具有煤炭類相關專業(yè)中專學歷。

(3)年齡不超過35周歲(1987年1月以后出生)。

(4)身體健康、自愿從事井下生產(chǎn)一線工作的男性人員(有井下特種作業(yè)人員證或技能等級證的人員優(yōu)先錄用)。

(5)僅限集團公司在崗和退休職工子女(包括法律意義上形成收養(yǎng)關系的養(yǎng)子女、形成撫養(yǎng)教育關系的繼子女)。

三、招聘流程

(一)報名流程及時間安排

報名采取網(wǎng)上報名，符合條件的職工子女填報《山西離柳焦煤集團公開招聘井下一線工報名登記表》報送到離柳集團人力資源處郵箱：sxlljmrlzyc@163.com。

報名時間：2022年3月24日—2022年3月29日止。

(二)資格審查

1、報名人員務于2022年3月28日—2022年4月8日(上午8:00-11:00、下午2:30-5:00)(節(jié)假日除外)，攜帶以下材料到集團公司職工培訓中心三層進行現(xiàn)場資格審查。

(1)身份證原件及復印件。

(2)畢業(yè)證原件及復印件。

(3)戶口本原件及復印件。

(4)一寸紅底照片兩張。

(5)由父母所在單位出具證明父母與報名人員為父子或母子關系的證明(退休職工由離退中心出具證明)，父母雙職工的由父母一方所在單位出具證明即可，所在單位負責人出具證明要嚴格把關，審核無誤后簽字并加蓋單位公章。

(6)無犯罪記錄證明。

(7)大專及以上學歷人員，自行打印《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

2、根據(jù)資格審查情況確定參加筆試人選。

3、證件不全或所提供的證件與報名資格條件不符以及主要信息不實、不全的，取消筆試資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄。

四、筆試、面試

1.筆試、面試由集團公司聘請第三方機構組織實施，時間、地點另行通知。

2.根據(jù)筆試成績，按照1:1.5的比例確定面試人員。

3.筆試、面試成績采用百分制(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)。未參加考試的人員，取消崗位應聘資格。

五、公示

集團公司通過微信公眾號對資格審查、筆試、面試環(huán)節(jié)分別進行三個工作日的公示。

六、體檢

根據(jù)報考人員考試總成績由高到低，確定參加體檢人員。通過的錄用人員到縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，體檢不合格的取消錄用資格，人員依次遞補。

七、崗前培訓

錄用人員進行為期二個月的崗前業(yè)務培訓，培訓考核由人力資源處和培訓中心負責，培訓合格后辦理入職手續(xù)。

八、入職

為確保本次入職分配公平、公正、公開，根據(jù)集團公司各礦井用工需求，錄用人員采取抽簽的方式確定錄用人員擬分配單位，由紀委抽調(diào)2人、職工代表隨機抽調(diào)2人和錄用人員隨機抽調(diào)2人監(jiān)督抽簽全過程;

錄用后與集團公司簽訂五年《勞動合同書》，試用期約定6個月(崗前培訓2個月，崗位試用4個月)，錄用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，如未按規(guī)定時間報到的，取消錄用資格。

試用期滿后由人力資源處、紀委、工會和所在礦井進行試用期考核。

九、薪酬待遇

崗前培訓2個月期間，工資按山西省規(guī)定的孝義市最低工資標準每月1880元執(zhí)行;分配到各礦井后，工資實行同工同酬由所在礦井分配，崗位試用期內(nèi)(4個月)工資按所在單位同等崗位工資的80%執(zhí)行。

十、其它

1、本次招聘全程由集團公司紀委和部分職工代表進行監(jiān)督;

2、未進行培訓或培訓考試不合格的，公司將解除勞動合同;

3、人員錄用后應嚴格遵守集團公司規(guī)章制度，對嚴重違反集團公司規(guī)章制度的，公司將予以解除勞動合同，今后不再錄用;

4、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司將解除勞動合同;

5、通過隱瞞、欺騙、偽造個人資料等方式獲得本次錄用資格，一經(jīng)查實，公司有權拒絕錄用，已簽訂勞動合同的，公司將解除勞動合同;

6、公司錄用后，如與其他單位仍存在勞動關系的，應在15天內(nèi)與原單位解除勞動合同，并將解除勞動合同書報回公司人力資源處，未能按時辦理解除手續(xù)的，公司將予以辭退。

7、人員錄用后，五年內(nèi)不得調(diào)整工作單位和工作崗位，五年內(nèi)不予辦理停薪留職。

十一、疫情防控事項

根據(jù)我公司目前疫情防控及相關部門要求，為確�？荚嚬ぷ鞯捻樌�進行，現(xiàn)將個人防護有關要求明確如下：

1.應聘人員在資格審查、筆試、面試前進行體溫檢測，自覺出示行程卡、“健康碼”，所有應聘人員提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，對14日內(nèi)有中、高風險地區(qū)和疫情發(fā)生地、所在地市旅居史的不得參加考試。“健康碼”和行程卡為綠碼且體溫正常者，可參加考試。

2.應聘人員為山西省外入晉人員，必須提供入晉后48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。

3.應聘人員必須全程佩戴口罩(應聘人員自備)。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：武先生 13453811964

楊先生 18135273039

附件：山西離柳焦煤集團公開招聘井下一線工報名登記表

山西離柳焦煤集團有限公司

2022年3月22日

原文標題：山西離柳焦煤集團有限公司公開招聘井下一線工的公告-呂梁人事人才網(wǎng)

文章來源：http://www.llrc.com.cn/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=2751

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