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事業(yè)單位面試技巧:贏得三分鐘的個人陳述

2022-06-24 10:30:23 |文章來源:華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網

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無領導小組討論面試的基本流程為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結陳詞階段這四個環(huán)節(jié)。而第二階段個人陳述環(huán)節(jié)是考生第一次獨立發(fā)言,發(fā)言的效果關乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立,對整體分數影響至關重要。

答題有重點,內容聚焦

1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題,內容要務實具體。

2、重點要突出。(1)語言簡潔凝練,要有概括性。避免長篇大論,要多說小短句,避免表述冗長,觀點不明。(2)不要面面俱到,不要平均發(fā)力。答題時間有限、內容有限,根據題干作答要求,重點突出主要內容即可。(3)內容務實、具體。答題要有主旨句,要多說實詞,不要泛泛而談不聚焦,要能夠切合作答要求,解決實際問題。

答題有邏輯,條理清晰

1、要有序數詞。答題表述要條理清晰,分條列點,不要“一鍋粥”雜亂無章。

2、要有節(jié)奏。通過抑揚頓挫凸顯層次和答題重點,引起聽者興趣和關注。

3、內在邏輯清晰。答題內容要環(huán)環(huán)相扣,邏輯嚴密,展現考生的主動思考,體現對問題的分析和嚴謹的邏輯思維。

答題要靈活,展現個性

1、語言靈活。語言豐富,有自己的語言風格,具有感染力。

2、結構靈活。不拘泥于固有思路,能結合自己的理解進行調整,只要能夠體現對問題的分析和認識,邏輯清晰即可。

3、內容靈活。有自己獨到的見解,答題內容有深度和廣度,具有知識性內容,富有記憶點。

答題有交流感,真情流露

1、不拿腔拿調。要端正身份,面對考官,要體現自身的謙虛和尊重,切莫高高在上,引起考官反感。

2、答題真誠,能打動考官。以情動人方能引起共鳴,我們要結合題目設定的角色和情景,入情入境去演繹。

3、聲音洪亮,精神飽滿。表達是內容輸出的載體,適當的語氣語調能夠讓內容錦上添花;另外,良好的精神面貌能夠展現我們的自信、陽光,無形中贏得考官青睞和認可。

答題要把控時間,有規(guī)則感

無領導小組討論的規(guī)則感非常強,環(huán)節(jié)明確,流程清晰,在3分鐘的個人陳述中,一定要把控好作答時間,否則再好的內容也會因為時間問題大打折扣。

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(編輯:zhongpen)
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