為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)緊缺急需高端人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定實(shí)施“陸羽英才計(jì)劃”，面向全國(guó)引進(jìn)一批高層次人才到我市企事業(yè)單位工作。

　　一、引才計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)各類優(yōu)秀人才15人。

　　1.事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)8人;

　　2.國(guó)有企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)1人;

　　3.非公企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)6人;

　　崗位信息及具體要求詳見附件《2022年天門市“陸羽英才計(jì)劃”崗位需求表》。

　　二、引才條件

　　1.綜合素質(zhì)好，志愿服務(wù)天門發(fā)展;

　　2.已取得或能按時(shí)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和職稱條件;

　　3.應(yīng)聘人員年齡具體以崗位需求條件為準(zhǔn);

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　下列人員不屬引進(jìn)范圍：

　　1.曾受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開除處分的;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;

　　3.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.天門市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次人才引進(jìn)范圍;

　　6.有其他不適宜報(bào)考情形的。

　　三、引才政策

　　1.落實(shí)創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制。事業(yè)單位引進(jìn)的“陸羽英才計(jì)劃”人選，落實(shí)創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制，不納入全市機(jī)構(gòu)編制核定范圍。非公企業(yè)引進(jìn)的“陸羽英才計(jì)劃”人選，養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等按照事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　2.薪酬待遇。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的，實(shí)行績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整，用人單位可以自主決定績(jī)效工資分配，可以對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資。引進(jìn)到非公企業(yè)工作的，由企業(yè)自主確定各項(xiàng)薪酬待遇。全職新引進(jìn)并從事與專業(yè)技術(shù)相一致崗位工作的正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且服務(wù)年限不低于3年的，每人分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。引進(jìn)省人社廳核準(zhǔn)的高技能人才每人獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。引進(jìn)的碩士、博士享受學(xué)位津貼和安家費(fèi);碩士學(xué)位津貼每月1000元，安家費(fèi)每年1萬(wàn)元;博士學(xué)位津貼每月2000元，安家費(fèi)每年2萬(wàn)元;在天門工作期間連續(xù)發(fā)放5年。

　　3.人才住房保障。引進(jìn)的“陸羽英才計(jì)劃”人選可以入住天門人才苑(配備必要生活設(shè)施，基本可以拎包入住)。引進(jìn)人才自主租房的，按照人才類別每年發(fā)放0.6萬(wàn)元至1萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，發(fā)放期限最長(zhǎng)可達(dá)3年。在天門范圍內(nèi)購(gòu)買商品房的，按照人才分類分別發(fā)放3萬(wàn)元至10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。使用住房公積金購(gòu)買商品住房的，可以按照最高貸款額度的1.5倍進(jìn)行申請(qǐng)。

　　4.配偶工作調(diào)動(dòng)。引進(jìn)人才配偶在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，根據(jù)引進(jìn)人才與公職人員夫妻兩地分居管理辦法，可以對(duì)等調(diào)動(dòng)到天門市工作。配偶愿意到天門市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，優(yōu)先享受天門各項(xiàng)人才政策、創(chuàng)業(yè)政策。

　　5.子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女入讀普惠幼兒園和義務(wù)教育學(xué)校，可以由教育部門統(tǒng)籌安排入學(xué)。特殊優(yōu)秀人才通過(guò)部門聯(lián)席會(huì)議，專題研究解決子女入學(xué)問題。

　　四、引才方式

　　1.統(tǒng)籌實(shí)施引才工作。“陸羽英才計(jì)劃”由市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人社局、市經(jīng)信局、市委編辦等部門參與，引才單位具體組織實(shí)施。事業(yè)單位引進(jìn)“陸羽英才計(jì)劃”人選，可以不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按相關(guān)程序自主組織實(shí)施。特別優(yōu)秀人才采取“一事一議”形式，通過(guò)考察直接引進(jìn)。非公企業(yè)引進(jìn)“陸羽英才計(jì)劃”人選，由企業(yè)自主引進(jìn)。

　　2.鼓勵(lì)單位自主引才。充分發(fā)揮引才單位熟悉行業(yè)發(fā)展情況、了解行業(yè)人才分布、知曉本單位人才需求和發(fā)展前景等優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)企事業(yè)單位走出去宣傳推介、引進(jìn)人才。企業(yè)每引進(jìn)一名國(guó)家級(jí)、省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予企業(yè)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。每引進(jìn)一名博士、博士后、正高級(jí)職稱專業(yè)人才，給予企業(yè)1萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。每引進(jìn)一名副高級(jí)職稱、高級(jí)技師或碩士，給予企業(yè)5000元引才補(bǔ)貼。

　　3.依托獵頭公司引才。企事業(yè)單位通過(guò)獵頭公司引進(jìn)“陸羽英才計(jì)劃”人選，按照獵頭費(fèi)用的50%、最高10萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　附件：2022年天門市“陸羽英才計(jì)劃”崗位需求表.xls

　　中共天門市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2022年7月4日

　　原文標(biāo)題：2022年天門市“陸羽英才計(jì)劃”引才公告

　　文章來(lái)源：http://www.hbtmdj.gov.cn/tongzhigonggao/8359/