【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進人才6人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進人才工作。

一、引進計劃

本次計劃引進人才6名，崗位需求及條件詳見《2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表》，以下簡稱《崗位需求表》)。

二、實施步驟

(一)報名

1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件。

2.年齡條件：

本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1987年7月11日后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1982年7月11日后出生)，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲(1977年7月11日后出生)，博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲(1972年7月11日后出生)。

3.學(xué)歷條件：

符合下列學(xué)歷條件之一。

(1)取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，專業(yè)符合用人單位崗位需求。學(xué)歷學(xué)位取得時間為2023年7月11日前。

(2)“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科、原“211”“985”院校全日制本科畢業(yè)生，取得對應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求。

(3)不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修學(xué)位報考。

4.以下人員不得報名：

(1)在讀的普通高校全日制本科生、研究生(不含2023年7月11前畢業(yè)的應(yīng)屆全日制本科生、研究生);

(2)呼倫貝爾市域內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在編人員;呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

5.報名要求

(1)報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名人員須按要求填寫報名表相關(guān)信息。報名時間為2023年7月11日-7月17日(工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)，所需相關(guān)材料請與《崗位需求表》中咨詢電話進行溝通。

(2)報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負。

(3)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

(4)在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查與報名工作同步進行。資格審查工作由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，并提出審查意見。請將資格審查材料掃描后發(fā)送《崗位需求表》中指定郵箱。

2.資格審查材料包括：

(1)《報名表》;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護照);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》;

(5)留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》;

(6)符合條件的報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)事業(yè)單位在編人員或其他簽有勞動合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報考的證明，證明需經(jīng)現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;

(7)其他能夠證明符合引進人才條件的材料。

3.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。

4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。

(三)評估認定

1.評估認定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，具體時間、地點及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.評估認定成績

評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

引進人才計劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)進行公示。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對體檢合格人員進行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由呼倫貝爾市委辦公室辦理引進人才手續(xù)。對存在影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對存在影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續(xù)，待查實后由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進的結(jié)論后，報市委組織部備案。

(六)遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。2023年呼倫貝爾市引進人才聘用文件下發(fā)后不再進行遞補。

(七)試用期制度

引進人才實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市委辦公室對引進人才進行考核。考核合格的，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進的人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市委辦公室設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0470-8216456，0470-8216515。

四、其他

2023年呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因其他因素需要作出調(diào)整，屆時將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布公告，請考生隨時關(guān)注。

本公告由呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表

2.2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進人才報名表

呼倫貝爾市委辦公室引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年7月10日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0710/479976.html

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