岳陽人才集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱岳陽人才集團(tuán))，是岳陽市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接出資，以人才引進(jìn)和人力資源服務(wù)為主業(yè)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資金1500萬元。根據(jù)企業(yè)組建需要，經(jīng)市國(guó)資委同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次招聘工作人員8名。具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見《2023年岳陽人才集團(tuán)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡一般在18周歲以上、45周歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名首日;

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)和技能條件;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

7.具備崗位所必須的其他條件。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由集團(tuán)招聘小組認(rèn)定。

取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為報(bào)名首日。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

(一)發(fā)布公告

招聘公告在岳陽市國(guó)資委官網(wǎng)(www.gzw.yueyang.gov.cn/)、岳陽人才集團(tuán)官網(wǎng)(www.yyrcjt.com)公布。

(二)報(bào)名要求

本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月1日24：00，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄岳陽人才集團(tuán)官網(wǎng)(www.yyrcjt.com)“人才集團(tuán)公開招聘報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表(附件1、附件2)要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期免冠照片、第二代居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(2023屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就推薦表原件)、崗位要求的資格證書以及崗位要求的其它材料的原件，以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。

4.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：孟睿 17507306699

5.報(bào)名材料：

(1)《2023年岳陽人才集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)。

(2)本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及近期免冠1寸照片。

(3)相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。

(4)相關(guān)任職經(jīng)歷及榮譽(yù)資料。

(5)報(bào)考人員有工作單位的，建議報(bào)考前征得單位和主管部門同意。隱瞞勞動(dòng)(聘用)關(guān)系存在，造成用人糾紛的一切責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

6.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)無效。

(2)考生須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件以及報(bào)名要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位。

考生對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位咨詢。

(3)考生必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和證明材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。

(三)資格初審

招聘單位根據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)基礎(chǔ)評(píng)分

根據(jù)考生的報(bào)名材料，由招聘單位進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，滿分為100分�；�礎(chǔ)評(píng)分設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加基礎(chǔ)評(píng)分的考生，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到基礎(chǔ)評(píng)分最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1：3的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審;基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，一同進(jìn)入資格復(fù)審;未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審;因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1：3比例的，按該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上);擬聘崗位報(bào)名考生沒有形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，是否開考。資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。相關(guān)事項(xiàng)在開考前另行公告。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

(六)面試

1.考生必須攜帶身份證件原件和準(zhǔn)考證參考。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

(七)綜合成績(jī)合成

1.綜合成績(jī)=基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)滿分為100分�；�礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)、面試成績(jī)均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。

2.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

綜合成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷高低排名;再相同的，按職稱高低排名。

(八)體檢和考察

體檢和考察工作統(tǒng)一由岳陽人才集團(tuán)組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢，取消考察和聘用資格。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。

5.擬聘對(duì)象名單在岳陽人才集團(tuán)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

(九)遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

(十)聘用

聘用手續(xù)辦理由岳陽人才集團(tuán)負(fù)責(zé)。

1.簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月，試用期間被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同;試用期間結(jié)束后，經(jīng)考核優(yōu)秀的可以聘任相應(yīng)職務(wù)。

3.此次招聘綜合成績(jī)排名前三但未被聘用的人員，錄入岳陽人才數(shù)據(jù)庫，集團(tuán)公司擇優(yōu)向有關(guān)用人單位進(jìn)行推薦。

五、待遇

1.集團(tuán)總部崗位，工資待遇平均每年為10萬元左右，按岳陽人才集團(tuán)制定的工資薪酬制度執(zhí)行。

2.按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，享有國(guó)有企業(yè)員工同等福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘，相關(guān)事項(xiàng)均在岳陽人才集團(tuán)網(wǎng)、岳陽人才網(wǎng)公布，不再另行電話和短信通知，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.本公告由岳陽人才集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2023年岳陽人才集團(tuán)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

2.2023年岳陽人才集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表

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