中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)西北電力建設(shè)工程有限公司(簡(jiǎn)稱西北電建)是中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)股份有限公司全資子公司，是國(guó)有大型能源建設(shè)綜合性工程企業(yè)，也是中國(guó)電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會(huì)火電專委會(huì)、監(jiān)理專委會(huì)和調(diào)試專委會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋火電、輸變電、風(fēng)電、光伏、垃圾電站、工民建、市政、綜合管廊、海綿城市、園區(qū)開(kāi)發(fā)、智慧能源、工程管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)和人員培訓(xùn)等全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)。

公司工程分布全國(guó)三十余個(gè)省(市、自治區(qū))，海外工程遍布南亞、東南亞、中東、非洲、中東歐、美洲等27個(gè)國(guó)家。先后獲得國(guó)家魯班獎(jiǎng)、中國(guó)安裝之星、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、中國(guó)電力優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、全國(guó)優(yōu)秀焊接工程獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)上百余項(xiàng)。是國(guó)家“AAA”信用企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，陜西省百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向中國(guó)能建集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘專業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.公司本部財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部副主任1人，審計(jì)部副主任1人，風(fēng)控法務(wù)部副主任1人;

2.所屬單位總會(huì)計(jì)師2人;

3.項(xiàng)目經(jīng)理5人。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良記錄。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策。

3.具有相關(guān)行業(yè)、崗位從業(yè)經(jīng)歷，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新精神;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、綜合分析能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(二)崗位職責(zé)與資格條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格，具體崗位主要職責(zé)及任職要求詳見(jiàn)《招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表》(附件1)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬有關(guān)資格條件。

三、招聘流程

1.應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料的PDF掃描件和可編輯Word版本統(tǒng)一以郵件方式發(fā)送至聯(lián)系人郵箱，文檔標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘材料要求如下：

(1)報(bào)名表：填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)和《公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息表》(附件3)。

(2)應(yīng)聘報(bào)告:包括應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢(shì)分析，對(duì)所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的認(rèn)知，對(duì)應(yīng)聘崗位工作的思路、措施和建議，其他需要說(shuō)明的情況。

(3)證件證書(shū)：提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，職稱證書(shū)，執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)，業(yè)績(jī)成果證明，獲獎(jiǎng)證書(shū)及任職證明等資料掃描件(要求掃描件清晰可辨)。

2.資格審核

公司結(jié)合崗位任職資格條件，按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則進(jìn)行篩選，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員采取電話或電子郵件方式通知綜合測(cè)試事宜。未通過(guò)者不再另行通知。

3.綜合測(cè)試

綜合測(cè)試不限于筆試、面試，其中面試分為初次面試和二次面試。

初次面試：采用電話、視頻或現(xiàn)場(chǎng)等形式，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步溝通，確定二次面試人選。

二次面試：采用現(xiàn)場(chǎng)面試形式，包括演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中演講(10-15分鐘)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作思路等，答辯主要為評(píng)委自由提問(wèn)。

4.擬定人選

結(jié)合綜合測(cè)試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用候選人，并按規(guī)定進(jìn)行考察和公示。

5.入職體檢

擬錄用人員到公司指定醫(yī)院體檢。

6.聘用任職

對(duì)體檢合格的人選，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期6個(gè)月。試用期考察不合格者解除聘用。

四、福利待遇

公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的福利體系。薪酬待遇包括職級(jí)工資、績(jī)效工資、年功工資、輔助工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等;福利待遇包括五險(xiǎn)一金、通訊津貼、交通津貼、項(xiàng)目津貼、職工體檢、節(jié)假日福利等。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間截至2023年10月15日24:00。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格。

3.本次招聘的所有報(bào)名資料概不退回，對(duì)于所收集的招聘資料，公司將予以嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作。

4.受過(guò)刑事處罰、曾被單位開(kāi)除公職、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論、受處分期間或者未滿影響期的等情形之一者不得參加應(yīng)聘。

5.相關(guān)親屬在本企業(yè)任職的，應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。

聯(lián)系人：賈老師、李老師，電話：029-68325067，郵箱：hbjia2718@ceec.net.cn

附件1：招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表.xlsx

附件2：公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

附件3：公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息表.xlsx

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