在單位中，要保持和諧的人際關(guān)系必須要做到“三多三少”原則，“三多”即多一份交流，多一份冷靜，多一份責任，“三少”即少一些怨氣，少一些自以為是，少一些推諉，結(jié)合自身實際談?wù)勀銓Υ说恼J識。

參考解析：

和諧的人際關(guān)系是工作效率和工作質(zhì)量的有效保障。習(xí)總書記也曾多次強調(diào)過：“每個工作人員都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，對有些事要拿得起、放得下，豁達一些，做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風(fēng)格。”在日常工作中，要保持和諧的人際關(guān)系就要做到在原則內(nèi)處事，做到“三多三少”�？忌�認為這對我們的工作開展以及人際關(guān)系維護都是十分具有指導(dǎo)意義的。

首先，“多一份交流，少一些自以為是”告訴我們，在開展任何工作之前都要學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)求教，向同事求幫，向書本求知，不要剛愎自用，自以為是。只有這樣我們才能做好情感的溝通、意見的交換，從而通過群策群力，形成合力，更為高效地完成好黨和組織交派給我們的任務(wù)，維護好和諧的人際關(guān)系。

其次，“多一份冷靜，少一些怨氣”告訴我們，在工作進中若與同事意見相左也不要沖動，要充分認識到橫看成嶺側(cè)成峰，即便自己的意見正確也不代表別人的就是錯誤，抱怨是解決不了問題的，我們不妨冷靜下來，聽取別人的指導(dǎo)意見，做到見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省，要懂得互相理解和體諒。這樣冷靜的態(tài)度，也會贏得對方的理解和贊賞。而且從另外一個層面上而言，世界上沒有絕對的公平，工作中亦是如此。當我們遇到一些自認為不公平待遇的時候，也要多一份冷靜，少一些抱怨，以免給整個單位帶來負能量，破壞單位的和諧氛圍，要相信領(lǐng)導(dǎo)，相信制度。

最后，“多一份責任，少一些推諉”告訴我們在工作結(jié)束后如果出現(xiàn)了一些問題我們要勇于擔責，不要規(guī)避責任，要體現(xiàn)出擔當精神，只有這樣我們才能贏得他人尊重和認可，從而能全身心地投入到工作中，這樣也有利于自己發(fā)現(xiàn)問題，反思自己，從而更快速地成長。

“三多三少”原則不僅僅是和諧的人際關(guān)系的有效保障，更是我們開展工作，形成單位凝聚力的堅固基石。作為一名年輕人，我們要努力踐行“三多三少”，在工作開展前要做到多交流;在工作進行中要多冷靜;在工作結(jié)束后要多些責任擔當。相信有了和諧的人際關(guān)系，我們就能為今后高效率高質(zhì)量地開展工作打好堅實的基礎(chǔ)。

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