根據(jù)非招標(biāo)采購、國能e購商城工作的實際需要，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，國家能源集團(tuán)物資有限公司(以下簡稱物資公司)現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部招聘采購、財務(wù)、工程管理、平臺數(shù)據(jù)等專責(zé)，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

物資公司于2019年10月重組成立，作為集團(tuán)非招標(biāo)采購業(yè)務(wù)的專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)非招標(biāo)采購業(yè)務(wù)，以及商城運營、電子商務(wù)、聯(lián)儲聯(lián)備、反向運輸、設(shè)備監(jiān)造、酒店管理等業(yè)務(wù)。具備火力、水力、風(fēng)力、輸變電、井工礦山設(shè)備監(jiān)理甲級資質(zhì)和化工設(shè)備監(jiān)理乙級資質(zhì)，是中國煤炭工業(yè)協(xié)會物資流通分會副會長單位、中國設(shè)備監(jiān)理協(xié)會副理事長單位、全國優(yōu)秀設(shè)備工程監(jiān)理單位、中央企業(yè)區(qū)塊鏈合作創(chuàng)新平臺副理事長單位、中央企業(yè)電子商務(wù)協(xié)同創(chuàng)新平臺副理事長單位。公司先后被評為第六屆全國文明單位、2018-2020年度首都文明單位。國能e購平臺入選2017年中央企業(yè)“雙創(chuàng)”成就展，榮獲電力行業(yè)“十一五”信息化十大成果一等獎、全國國企管理創(chuàng)新成果一等獎等獎項，被評為2018年度最具影響力電商品牌，位列2021中國品牌價值評價產(chǎn)品品牌榜第五名，榮獲第四屆中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大賽最佳服務(wù)能力獎，榮獲工信部、科技部聯(lián)合舉辦的首屆“興智杯”全國人工智能創(chuàng)新應(yīng)用大賽總決賽一等獎，被商務(wù)部等八部委授予“2022年全國供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用示范企業(yè)”稱號，《基于AI的能源行業(yè)智慧供應(yīng)鏈協(xié)同平臺建設(shè)與應(yīng)用》榮獲中國物流與采購聯(lián)合會科技進(jìn)步一等獎。

二、招聘范圍

國家能源集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)合同制員工。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘共30個崗位，具體崗位及任職要求詳見附件《招聘崗位及任職條件》。

四、招聘要求(應(yīng)聘條件)

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好團(tuán)隊合作精神;有一定組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、有效溝通能力。

2.身體健康，無職業(yè)禁忌，能勝任崗位工作。

3.具備符合崗位職責(zé)要求的專業(yè)知識和工作能力。具有招聘崗位一定的工作經(jīng)歷，采購專責(zé)崗要求具備3年以上電廠、煤礦、煤化工機電設(shè)備管理、檢修、生產(chǎn)運行等相關(guān)生產(chǎn)工作經(jīng)歷。

4.遵紀(jì)守法，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，廉潔自律，組織紀(jì)律和保密觀念強，無不良記錄，與原單位不存在任何經(jīng)濟(jì)或其他糾紛，不涉及國家能源黨〔2021〕75號文件規(guī)定的物資公司禁業(yè)范圍要求。

5.年齡在45周歲以下(1978年11月1日后出生)，學(xué)歷原則上要求具有全日制大學(xué)本科及以上。個別崗位要求詳見具體任職資格。

6.首次參加集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)招聘，應(yīng)在原單位工作滿足一定年限，其中研究生3年、本科生4年;再次參加的，應(yīng)在原單位工作滿3年。

五、招聘程序

本次招聘經(jīng)發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、資格審查、綜合測評、確定人選、上報審批、錄用入職等程序。

1.發(fā)布招聘公告：物資公司招聘方案經(jīng)集團(tuán)審批后，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布招聘公告。

2.網(wǎng)上報名：自公告發(fā)布之日起10個工作日之內(nèi)，登陸國家能源集團(tuán)人力資源招聘信息系統(tǒng)報名，見附件《應(yīng)聘指南》。

3.資格審查：物資公司組織人事部與用人單位根據(jù)方案制訂的招聘要求(應(yīng)聘條件)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格的方可參加筆試、綜合測評和面試考評。

4.綜合測評：各用人單位根據(jù)本單位招聘方案，組織開展筆試、面試考評等綜合測評工作。

5.確定人選：各用人單位對應(yīng)聘人員綜合測評統(tǒng)計、排序，將本單位擬聘用人員名單報物資公司。

6.上報審批：物資公司組織人事部對擬錄用人員進(jìn)行審核，經(jīng)物資公司黨委會審議通過后，向集團(tuán)上報錄用申請文件。

7.錄用入職：各用人單位根據(jù)集團(tuán)批復(fù)意見履行錄用手續(xù)。

六、面試考評

招聘面試考評由物資公司統(tǒng)籌安排，各用人單位負(fù)責(zé)面試具體組織工作。

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