瑞昌市礦投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(瑞昌市國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司子公司)成立于2019年12月,注冊(cè)資本1億元,公司經(jīng)營(yíng)范圍為依法取得礦業(yè)權(quán)的勘查開發(fā)、參與礦業(yè)權(quán)并購(gòu)整合開發(fā)利用、礦業(yè)權(quán)收儲(chǔ)、轉(zhuǎn)讓、礦產(chǎn)品加工、石灰石深加工、銷售(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))等業(yè)務(wù)。江西瑞亞新材料有限公司成立于2020年11月,為瑞昌市礦投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司下屬控股公司,注冊(cè)資本1億元,公司經(jīng)營(yíng)范圍為新型建筑材料及制品、非金屬礦物制品業(yè)、其他礦產(chǎn)品、銷售,土砂石、石灰?guī)r及其他非金屬礦采選業(yè),貨運(yùn)港口,水上貨物運(yùn)輸及其他水上運(yùn)輸服務(wù)活動(dòng),裝卸搬運(yùn)、通用倉(cāng)儲(chǔ)、廊道建設(shè)與運(yùn)輸、礦山技術(shù)咨詢與服務(wù)等業(yè)務(wù)。根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要,擬向社會(huì)公開招聘相關(guān)專業(yè)工作人員若干,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、招聘原則

本次招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,統(tǒng)一組織招聘,嚴(yán)格選拔錄用。

二、招聘崗位

(一)崗位情況

本次公開招聘崗位招聘人數(shù)共16人,詳細(xì)招聘崗位見《瑞昌市礦投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2023年度公開招聘崗位表》、《江西瑞亞新材料有限公司2023年度公開招聘崗位表》,請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀并對(duì)照崗位條件報(bào)考。

(二)崗位條件說明

1.機(jī)械工程師崗位具有中級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有5年及以上礦山、機(jī)械類企業(yè)工作經(jīng)歷者免筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.電氣工程師崗位具有中級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有5年及以上礦山、電氣類企業(yè)工作經(jīng)歷者免筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.機(jī)械技術(shù)員A崗位具有3年及以上礦山、機(jī)械類企業(yè)工作經(jīng)歷者免筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),無相應(yīng)條件一律填報(bào)B崗位進(jìn)行筆試。

4.電氣技術(shù)員A崗位具有3年及以上礦山、電氣類企業(yè)工作經(jīng)歷者免筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),無相應(yīng)條件一律填報(bào)B崗位進(jìn)行筆試。

5.地質(zhì)采礦技術(shù)員A崗位具有3年及以上礦山、電氣類企業(yè)工作經(jīng)歷者免筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),無相應(yīng)條件一律填報(bào)B崗位進(jìn)行筆試。

5.年齡條件。報(bào)考人員年齡需在18周歲以上且原則上不超過崗位表中注明的年齡上限,年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日(含)。

6.工作經(jīng)歷條件。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的,報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作時(shí)間按實(shí)際參加工作計(jì)算,截止時(shí)間為2023年12月31日(含)。學(xué)校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。

7.學(xué)歷要求。報(bào)考者須取得崗位要求的學(xué)歷,且該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符。

三、資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線。

2.有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。

3.遵紀(jì)守法,為人正直,無違法違紀(jì)記錄,身體健康。

4.符合招聘崗位所需任職資格條件。

(二)不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.曾受過刑事處罰或者治安處罰的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.受處分期間或者未滿影響期限的。

4.曾被開除公職的。

5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德,造成不良影響的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.其它不宜報(bào)考的情形。

四、招聘流程

(一)發(fā)布公告

1.信息發(fā)布:公開招聘信息在瑞昌人民政府網(wǎng)(www.ruichang.gov.cn)人才招聘專欄、瑞昌云等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:12月5日上午9:00-12月15日下午17:00(節(jié)假日除外),請(qǐng)報(bào)考人員盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前,收取資料截止至2023年12月15日17:00,過期報(bào)名無效。

2.報(bào)名材料:報(bào)名者上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷(模板見附件1)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格證、職稱證書原件和復(fù)印件兩份、個(gè)人一寸彩色免冠照兩張及應(yīng)聘人員報(bào)名表(見附件2),要求工作經(jīng)歷的,需出具工作證明及社保繳費(fèi)記錄(每年一次即可)。我司承諾對(duì)應(yīng)聘人員資料予以保密,資料不予退還,敬請(qǐng)諒解。

3.報(bào)名方式:采取“線上線下”相結(jié)合方式,線下報(bào)名人員需將報(bào)名材料交至瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司(瑞昌市潯陽東路100號(hào),就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心大樓二樓)報(bào)名;線上報(bào)名人員需將上述報(bào)名材料打包發(fā)至2736560454@qq.com郵箱進(jìn)行審核。

4.報(bào)名需收取報(bào)名費(fèi)50元/人,于資格審核通過后進(jìn)行繳費(fèi)。(付款碼見附件3)

(三)資格審查

1.對(duì)應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)和工作經(jīng)歷等進(jìn)行資格審查。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程,如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤,由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的,經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí),均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(四)筆試

1.要求應(yīng)聘人員提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),考生不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng),視為放棄考試,考試未結(jié)束不得擅自離開。

2.時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證,通過電話及短信通知,請(qǐng)保證聯(lián)系方式正確及保持通訊暢通。

3.準(zhǔn)考證打印時(shí)間:另行通知。

4.考試范圍:專業(yè)知識(shí)80分+綜合能力20分。

5.成績(jī)查詢:成績(jī)通過瑞昌市人民政府網(wǎng)人才招聘專欄進(jìn)行公布。

(五)面試(筆試入闈)

1.面試滿分為100分,各崗位按筆試成績(jī)從高分到低分以1:3比例(筆試降低入闈比例的面試相應(yīng)降低入闈比例)確定入闈面試人員,末位同分一并入闈面試,應(yīng)聘人員應(yīng)提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場(chǎng),視為放棄面試,考試未結(jié)束不得擅自離開。

2.時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。

3.面試形式:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化部分面試題由第三方提供,主要考核應(yīng)聘人員與擬聘崗位匹配的專業(yè)綜合分析能力,語言表達(dá)能力,應(yīng)變能力及專業(yè)能力等。

4.考試成績(jī)計(jì)算方法:最終成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

5.考生成績(jī)相同的處理辦法:報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前,總成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí),由招聘單位組織加試筆試。

(六)面試(直接進(jìn)入)

1.面試滿分為100分,各崗位以1:3的比例進(jìn)行開考,未達(dá)到開考比例的崗位相應(yīng)減少或縮減該崗位招聘計(jì)劃;注:此類崗位擬錄用人員綜合成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低分70分(含70分),否則削減或取消此崗位錄用計(jì)劃。

2.時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。

3.面試形式:采取“實(shí)操”+“面試”相結(jié)合的方式,“實(shí)操”主要考察對(duì)機(jī)械操作的了解程度及操作熟練度;“面試”采取非結(jié)構(gòu)化形式,主要考察考生相關(guān)專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)歷是否符合任職條件。

4.考試成績(jī)計(jì)算方法:實(shí)操20分+面試80分=總成績(jī)100分。

5.考生成績(jī)相同的處理辦法:報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí),由招聘單位組織加試。

(七)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,由應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

3.因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺的,招聘單位可按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生(如出現(xiàn)并列,則遞補(bǔ)筆試成績(jī)較高者)進(jìn)行體檢。

五、公示與聘用

1.經(jīng)資格審查、筆試、面試,并通過考察和體檢的擬聘用人選,按照人崗相適的原則,經(jīng)瑞昌市礦投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)議研究,確定擬聘用人員,并報(bào)瑞昌市國(guó)控集團(tuán)備案。

2.擬聘用人選將在瑞昌市人民政府人才招聘專欄(www.ruichang.gov.cn)和“瑞昌云”微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日,公示期間對(duì)擬聘用人員無異議的,擬聘人員進(jìn)入試用期。

3.聘用人員均采取勞務(wù)派遣的用工形式,簽訂崗位聘用合同,試用期為3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

4.試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資80%發(fā)放,按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

六、薪酬福利待遇

正式聘用崗位薪資參照《瑞昌國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法》、《江西瑞亞新材料有限公司薪酬管理辦法》。享受健康體檢、工會(huì)福利、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫費(fèi)、取暖費(fèi)、工作餐、加班費(fèi)、享受法定年假日、公司統(tǒng)一配備上下班車輛等,年終根據(jù)考核發(fā)放年度激勵(lì)。

七、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名咨詢電話:17379229679  段先生

0792-3606100  瑞博人力

3.未盡事宜另行公告。

本招聘公告最終解釋權(quán)歸瑞昌市礦投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司所有。

附件1：個(gè)人簡(jiǎn)歷模版.xls

附件2：報(bào)名表.docx

附件3：付款碼.docx

附件4：瑞昌市礦投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2023年度公開招聘崗位表.xlsx

附件5：江西瑞亞新材料有限公司2023年度公開招聘崗位表.xlsx

瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司

2023年12月4日

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