根據(jù)集團發(fā)展需要，經(jīng)研究，面向集團公司及所屬全資、控股子公司公開遴選工作人員若干，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、基本原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅持按需設(shè)崗、按崗遴選的原則;

　　(三)堅持德才兼?zhèn)�、崇尚實干的原則;

　　(四)堅持公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、遴選崗位及數(shù)量

　　(一)綜合辦公室：綜合管理崗1名;

　　(二)戰(zhàn)略發(fā)展部：企業(yè)管理崗1名;

　　(三)招標采購中心：工程造價崗1名;

　　(四)財務(wù)管理中心：財務(wù)崗若干名;

　　(五)資本運營中心：業(yè)務(wù)管理崗若干名。

　　三、遴選范圍及條件

　　(一)遴選范圍：集團公司及所屬全資、控股子公司簽訂勞動合同的在職正式員工。

　　(二)基本條件：

　　1.具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，群眾公認;

　　2.履職盡責(zé)，工作表現(xiàn)突出，近3年年度考核均為合格(稱職)及以上等次;

　　3.年齡不超過35周歲(1989年1月1日以后出生);

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)任職條件：具有遴選崗位所要求的資格條件(詳見附件1)。

　　(四)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.尚在新錄用員工試用期的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序

　　公開遴選按照報名、資格審查、考試、考察、研究決定、公示、試用、辦理調(diào)動等程序進行。

　　(一)報名。

　　1.報名時間：2024年1月5日至2024年1月15日(根據(jù)報名和遴選推進情況，可適當(dāng)延長)

　　2.報名方式：符合條件的報名人員，在規(guī)定的時間內(nèi)將以下報名資料掃描件一并打包發(fā)送電子郵箱：hscfhr@163.com(文件命名方式：姓名+報名崗位，例“張三+企業(yè)管理崗”)，也可攜帶資料到集團黨委組織部(集團總部406室，聯(lián)系人陳夢，6531717)現(xiàn)場報名。每名報名者限報一個崗位。

　　報名須提交以下資料：(1)遴選報名表;(2)學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表;(3)職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件(若無則不需提交);(4)其他佐證材料。

　　(二)資格審查。對報考人員進行資格審查，資格審查通過人員進入考試。

　　(三)考試。設(shè)開考比例1:3。采取“筆試+面試”相結(jié)合的方式，測試應(yīng)聘者與公開遴選崗位相匹配的基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)素養(yǎng)和能力。筆試和面試均采取百分制，其中筆試成績占40%、面試成績占60%，計算綜合成績。筆試和面試時間另行通知。

　　(四)考察。根據(jù)綜合成績從高到低順序，等額確定考察對象。出現(xiàn)考察結(jié)果不適合遴選崗位或放棄考察等情形的，可按照綜合成績排名，依次遞補。

　　(五)研究確定。根據(jù)考試、考察等情況，研究決定擬錄用人員。

　　(六)公示。對擬錄用人員予以公示，公示期為5個工作日。

　　(七)試用。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響錄用的，辦理擬錄用人選試用手續(xù)，試用期為2個月，試用期間不轉(zhuǎn)移組織人事關(guān)系和工資關(guān)系。

　　(八)辦理調(diào)動。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的，辦理調(diào)動手續(xù)，并簽訂勞動合同。不能勝任工作的，結(jié)束試用。

　　五、有關(guān)事項

　　(一)本次遴選由集團黨委組織部負責(zé)組織實施，集團紀檢監(jiān)察部對遴選工作進行監(jiān)督。

　　(二)根據(jù)實際，集團可在遴選任意一環(huán)節(jié)取消崗位或核減崗位數(shù)量，也可根據(jù)實際對人選予以調(diào)劑。

　　(三)本次遴選公告未盡事宜由集團黨委組織部負責(zé)解釋。

　　附件：1.黃石城發(fā)集團總部遴選工作人員崗位表.docx

　　2.黃石城發(fā)集團總部遴選工作人員報名表.docx

　　黃石市城市發(fā)展投資集團有限公司

　　2024年1月5日

　　文章來源：http://www.hscfjt.com/art.php?id=19505