根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，需招聘秩序維護(hù)及后勤管理崗人員，招聘事宜如下：

一、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及篩選、面試、體檢、考察、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

本次共計(jì)劃招聘10名，其中，秩序維護(hù)8名，后勤管理2名。招聘完成后委派至相關(guān)單位工作。

三、招聘條件

(一)招聘條件

1.秩序維護(hù)崗要求國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生。

2.后勤管理崗要求國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生。

3.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

5.年齡在18周歲以上(2007年3月11日及以前出生)、35周歲以下(1989年3月10日及以后出生)。

6.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

7.法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的其他條件。

8.有秩序維護(hù)或后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

(二)以下人員不能應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

5.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格(不稱職)的。

7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

8.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2025年3月10日下午15:00至3月11日下午17:00。

(二)報(bào)名方式

具有應(yīng)聘意向人員通過(guò)掃描以下二維碼，填報(bào)信息報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)該如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)報(bào)名信息，否則將影響資格初審。

(三)資格初審及篩選

報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行審核，并在審核通過(guò)人員中，原則上按照不低于1:3比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

(四)面試

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員將進(jìn)行電話或短信通知，請(qǐng)保持個(gè)人聯(lián)系方式暢通。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員需攜帶的材料如下：

(1)本人有效居民身份證(或有效《臨時(shí)身份證》)原件及復(fù)印件1份;

(2)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》原件1份。

(3)經(jīng)考生下載并如實(shí)填寫(xiě)的《應(yīng)聘報(bào)名信息表》2份(通過(guò)下載附件填寫(xiě))。

(4)考生提供符合報(bào)考條件的其他相關(guān)材料。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名人員對(duì)所有提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假信息、偽造或更改有關(guān)證件及材料騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格或聘用資格;資格通過(guò)的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為60分(含)，面試考生成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(五)資格復(fù)審

資格復(fù)審在面試結(jié)束后進(jìn)行，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。因進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員放棄資格復(fù)審和不符合報(bào)考條件的崗位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審，或24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到的資格復(fù)審人員，視為自動(dòng)放棄。按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

根據(jù)擬聘用計(jì)劃1：1的比例按總成績(jī)從高分到低分順序等額確定參加體檢人員。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、操作辦法，參照我省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出書(shū)面的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

考察不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

(七)公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員確定為擬聘用對(duì)象，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，簽訂聘用合同后委派至相應(yīng)單位工作。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到相應(yīng)單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消派遣聘用資格。

五、薪資待遇

(一)薪資待遇根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

(二)國(guó)家法定節(jié)假日、休息日休息。

六、咨詢電話

報(bào)名咨詢電話：0851-84764868

附件：應(yīng)聘報(bào)名信息表.xls（面試攜帶使用）

2025年3月10日

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市某企業(yè)秩序維護(hù)及后勤管理崗招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb93539d409800000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000

 

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