事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：《勞動能力鑒定管理辦法》的考點梳理
2025-06-05 15:09:58 |文章來源：華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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《勞動能力鑒定管理辦法》于2025年5月13日由中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國國家衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合發(fā)布。該辦法是我國勞動保障制度的重要完善，通過整合鑒定體系、優(yōu)化服務(wù)流程、強化監(jiān)督機制，全面提升勞動者權(quán)益保障的效率和公平性，標(biāo)志著勞動能力鑒定工作向科學(xué)化、規(guī)范化邁出關(guān)鍵一步。接下來，我們一起來了解一下相關(guān)考點!
| 目的 | 為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《社會保險經(jīng)辦條例》，制定本辦法。 | |
| 鑒定類型 | 勞動能力鑒定委員會對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術(shù)性等級鑒定（以下簡稱工傷職工勞動能力鑒定）、對因病或非因工致殘申請領(lǐng)取病殘津貼人員喪失勞動能力程度組織進行技術(shù)性鑒定（以下簡稱因病或非因工致殘人員喪失勞動能力鑒定），適用本辦法。 | |
| 組成 | 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級（含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同）勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生健康行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等代表組成。 | |
| 職責(zé) | 勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)： （一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動能力鑒定專家?guī)欤瑢＜疫M行培訓(xùn)和管理； （二）依據(jù)相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)組織勞動能力鑒定； （三）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論； （四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，依法保管鑒定工作檔案； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 | |
| 管轄 | 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工傷職工勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定以及因病或非因工致殘人員喪失勞動能力初次鑒定。 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對工傷職工勞動能力初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定，負(fù)責(zé)對因病或非因工致殘人員喪失勞動能力初次鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。 | |
| 鑒定的申請 | 申請人 | （1）工傷：工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請 （2）非工傷或申請領(lǐng)取病殘津貼的：勞動者或用人單位向待遇領(lǐng)取地或者最后參保地的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請 （3）工傷或非工傷致殘人員因身體原因無法提出的，其近親屬可代為提出 |
| 申請材料 | （1）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷資料； （2）被鑒定人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。 | |
| 時效 | 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進行審核；材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)以書面或者電子形式一次性告知申請人需要補正的全部材料和合理期限。申請人無正當(dāng)理由逾期未補正的，視為放棄當(dāng)次勞動能力鑒定申請。 申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 | |
| 勞動能力鑒定專家組 | 由勞動能力鑒定委員會從勞動能力鑒定專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成，條件： （1）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 （2）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識 （3）健康狀況良好，能夠勝任勞動能力鑒定工作 （4）具有良好的職業(yè)品德 專家聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任；每3年對專家?guī)爝M行一次調(diào)整和補充 | |
| 鑒定方式 | 一般情況：現(xiàn)場鑒定 傷病情危重：上門鑒定、委托鑒定等 | |
| 鑒定終止 | （1）無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的； （2）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的； （3）在鑒定過程中弄虛作假導(dǎo)致不能真實反映傷病情的； （4）其他拒絕配合勞動能力鑒定工作的。 | |
| 鑒定標(biāo)準(zhǔn) | 《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn) 職工因病或非因工致殘喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn) | |
| 鑒定結(jié)論書 | 載明事項： （1）被鑒定人及其用人單位的基本信息； （2）傷病情介紹，包括傷病殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等； （3）作出鑒定的依據(jù)； （4）鑒定結(jié)論； （5）權(quán)益告知。 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達被鑒定人及其用人單位，并抄送人力資源社會保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。對初次鑒定結(jié)論不服的，自收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，申請再次鑒定。 | |
| 效力 | 本辦法自2025年7月1日起施行�！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》（人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號）同時廢止。 | |
【知識小測驗】
《勞動能力鑒定管理辦法》于2025年5月13日由中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國國家衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合發(fā)布。關(guān)于鑒定申請的時效，下列表述有誤的是：
A.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進行審核
B.材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起7日內(nèi)以書面或者電子形式一次性告知申請人需要補正的全部材料和合理期限
C.申請人無正當(dāng)理由逾期未補正的，視為放棄當(dāng)次勞動能力鑒定申請
D.申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論
【答案】B
【解析】第一步，本題考查法律知識并選錯誤項。
第二步，根據(jù)2024年版《勞動能力鑒定管理辦法》第十條，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進行審核(A項正確);材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)以書面或者電子形式一次性告知申請人需要補正的全部材料和合理期限(B項“7日”表述錯誤，應(yīng)改為“5個工作日”)。申請人無正當(dāng)理由逾期未補正的，視為放棄當(dāng)次勞動能力鑒定申請(C項正確)。
申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論(D項正確)。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。ACD項正確，B項錯誤。本題是選非題，因此，選擇B選項。
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