【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》考點總結(jié)，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

關(guān)于《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》的考點總結(jié)

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋(二)》)(以下簡稱司法解釋)及典型案例，針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，明確無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何不繳社保的約定都是無效的，勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該解釋自2025年9月1日起施行，將為解決長期存在的社保爭議提供清晰裁判標(biāo)準(zhǔn)，對于維護(hù)社會保險的強(qiáng)制性、保障勞動者權(quán)益具有重要意義。接下來跟隨小編一起來看一下《解釋(二)》的主要內(nèi)容吧!

一、明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同短期化不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。依據(jù)《勞動合同法》第十四條，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且不存在用人單位依法單方解除勞動合同等特定情形時，勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。《解釋二》第十條明確了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形：​

(一)用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計達(dá)到一年以上，延長期限屆滿的;

(二)用人單位與勞動者約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的;

(三)勞動者非因本人原因仍在原工作場所、工作崗位工作，用人單位變換勞動合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動者進(jìn)行勞動管理，合同期限屆滿的;

(四)以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動合同，期限屆滿的。

通過明晰這一標(biāo)準(zhǔn)，防止用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，維持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。​

二、規(guī)制競業(yè)限制約定泛化和濫用

(一)競業(yè)限制條款生效條件

《解釋二》第十三條第一款規(guī)定，勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

(二)競業(yè)限制范圍界定：

《解釋二》第十三條第二款規(guī)定，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項不相適應(yīng)，勞動者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。

此規(guī)定既保障了用人單位的商業(yè)秘密，又促進(jìn)了人才的有序流動，優(yōu)化社會資源配置。

三、明確承包人、被掛靠人等承擔(dān)用工主體責(zé)任

針對實踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等現(xiàn)象，當(dāng)承包人、被掛靠人將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營資格的單位、個人或者允許其掛靠時，需承擔(dān)支付勞動報酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險待遇等用工主體責(zé)任。

《解釋二》第一條規(guī)定，具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

《解釋二》第二條規(guī)定，不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

四、明確混同用工時保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)則

實踐中存在關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人為造成勞動關(guān)系歸屬模糊，以規(guī)避用人單位責(zé)任的情況。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位均未與勞動者訂立勞動合同時，人民法院主要根據(jù)用工管理行為，同時考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。

《解釋二》第三條規(guī)定，勞動者被多個存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時用工，其請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：

(一)已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持;

(二)未訂立書面勞動合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。

勞動者請求符合前款第二項規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。

五、明確不繳納社會保險費(fèi)約定的效力

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。然而，實踐中存在用人單位為降低成本、勞動者為多拿現(xiàn)金工資，約定不繳納社會保險費(fèi)的情況。

《解釋二》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院依法予以支持�?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會保險費(fèi)后，請求勞動者返還已支付的社會保險費(fèi)補(bǔ)償?shù)�，人民法院依法予以支持�?/p>

六、特殊待遇與服務(wù)期限

用人單位根據(jù)約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限勞動，給用人單位造成損失的，法院可根據(jù)實際損失、當(dāng)事人過錯程度、相關(guān)約定已履行時間等因素確定勞動者的賠償責(zé)任。​

七、未訂立書面勞動合同的責(zé)任

因不可抗力、勞動者本人故意或者重大過失及存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形未訂立書面勞動合同時，用人單位無需支付二倍工資。在勞動合同到期依法自動續(xù)延的情況下，用人單位同樣不支付二倍工資。此外，還規(guī)定了未訂立書面勞動合同二倍工資的具體計算方式為按月計算，不滿一個月按照實際工作日計算。​

八、無法繼續(xù)履行勞動合同情形

在勞動爭議案件里，準(zhǔn)確判定勞動合同是否還能繼續(xù)履行，是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)�！督忉尪�》就勞動合同法第四十八條中“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形，給出了明確規(guī)定。

《解釋二》第十六條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動合同法第四十八條規(guī)定的“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

(一)勞動合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動合同情形的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)用人單位被宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外;

(五)勞動者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動合同的;

(六)存在勞動合同客觀不能履行的其他情形的。

最后《解釋二》還對涉外國人勞動關(guān)系、勞動合同期滿后繼續(xù)用工責(zé)任、職業(yè)健康檢查對解除勞動合同效力的影響、訴訟中的仲裁時效抗辯等作出規(guī)定，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

【模擬演練】

1.(單選題)2025年8月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》正式公布，其中關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的認(rèn)定，下列符合規(guī)定的是：

A.用人單位與勞動者協(xié)商延長合同期限累計達(dá)到一年以上，延長期滿

B.勞動者因個人原因換崗后與原單位新簽勞動合同，合同期滿

C.因勞動者原因變更工作場所，用人單位變換勞動合同訂立主體，繼續(xù)對勞動者進(jìn)行勞動管理，合同期滿

D.用人單位與勞動者口頭約定續(xù)延3個月，續(xù)延期滿

【答案】A

【解析】第一步，本題考查新法新規(guī)知識。

第二步，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第十條，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動合同法第十四條第二款第三項“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的規(guī)定：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計達(dá)到一年以上，延長期限屆滿的;

(二)用人單位與勞動者約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的;

(三)勞動者非因本人原因仍在原工作場所、工作崗位工作，用人單位變換勞動合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動者進(jìn)行勞動管理，合同期限屆滿的;

(四)以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動合同，期限屆滿的。

A項符合(一)的情形，B項“因個人原因換崗”不符合(三)情形，C項“因勞動者原因變更工作場所”不符合(三)情形，D項“口頭約定續(xù)延3個月”不符合(一)的情形。

因此，選擇A選項。

2.(多選題)2025年8月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》就勞動合同法第四十八條中“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形，給出了明確規(guī)定。下列相關(guān)說法可以認(rèn)定是“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形是：

A.勞動合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動合同情形的

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C.用人單位被宣告破產(chǎn)的

D.用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外

【答案】ABCD

【解析】第一步，本題考查新法新規(guī)知識。

第二步，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第十六條，用人單位違法解除或者終止勞動合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動合同法第四十八條規(guī)定的“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：(一)勞動合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動合同情形的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)用人單位被宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外;(五)勞動者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動合同的;(六)存在勞動合同客觀不能履行的其他情形的。ABCD項正確。

因此，選擇ABCD選項。

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