�。ǘ�）言語表達能力

　　任何類型的工作，都需要具備一定的言語表達能力，事業(yè)單位工作人員更是如此，在日常工作中既需要明確地得知對方的意見和想法，更要把自己的觀點和建議傳達給領導和同事。因此，言語表達能力是事業(yè)單位面試必考的一項。雖然不會像普通話測試一樣單獨出題考查，但是在答題過程中，考官會根據考生的表達來判斷其語言表述是否具有邏輯性、準確性、感染力，是否能夠清楚無誤地表現(xiàn)自己的觀點，是否出現(xiàn)詞不達意的情況或者語言過于偏激等情況。具體來說，衡量言語表達能力的指標主要包括：

　　1.　邏輯性

　　考生回答問題時在內容上來說應該是科學的、正確的，應該具有最基本的邏輯性。邏輯性是綜合分析能力的一種外在表現(xiàn)，如果考生不能條理清晰地表達自己的觀點，那么會給人一種邏輯混亂之感。由于人的思維過程較快，而語言表達的速度通常無法做到與思維同步，所以表達時更要注意對自己觀點的重新加工，以求聽者可以同時接受你的思維與語言。因為思維的過程只有你自己清楚，而別人所能得知的僅僅是你通過語言表達出來的觀點。

　　2.　準確性

　　由于漢語詞匯豐富，同一個詞用在不同的語境中可能會產生完全相反的效果，因此考生在表達時要注意用詞的準確性。嚴密、準確的遣詞造句可以避免語言的歧義，使考官更加清楚你所表達的觀點和思想。因此，遣詞造句要合乎語法，說明事理要清楚明白。在面試過程中，考生不必費盡心思地運用過多華麗的辭藻，只要保證表達的準確性即可。

　　3.　情感性

　　回答問題并不是機械地“說”，而是要聲情并茂地“表達”，要學會讓自己的語言生動形象，具有感染力。也就是說，雖然考場氣氛嚴肅緊張，但是考生如果能夠將自己的思想飽含感情地表現(xiàn)出來，可以達到意想不到的效果。有感情地表達觀點可以緩解自己緊張的情緒，從而使自己更加從容、鎮(zhèn)定地回答問題，對思維的開拓也有一定的幫助。所以，考生應該學會把自己的感情巧妙地融合在語言表達之中。

　　4.流暢性

　　流暢性在語言表達中也極其重要，就是需要表達通順流暢，不能斷斷續(xù)續(xù)、停頓時間過長或者重復啰唆，還要注意不要帶“然后”、“就是”之類的口頭禪。如果表達不夠流暢，會加重自己的緊張感，甚至忘了下一句話要說什么。這時一定要告訴自己不要緊張，試著放松心態(tài)，順暢地把所要表達的意思表述出來。

　　除了以上幾點之外，考生還可以在平時生活中試著以各種不同的音調、語氣來恰當?shù)乇磉_不同的思想感情，如聲調的高低、語速的快慢、詞義的褒貶等都盡量做到恰到好處，久而久之，就可以控制自己的語言，準確地表達自己的思想了。

　　（三）計劃組織協(xié)調能力

　　計劃組織協(xié)調能力是考查考生能否對人、財、物等資源進行合理配置，有效地協(xié)調各方面關系，保證工作順利完成的能力。對事業(yè)單位工作人員來說，計劃組織協(xié)調能力是必需的，而且是順利開展工作的前提條件。對于事業(yè)單位工作人員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標，要統(tǒng)籌兼顧、合理安排各種資源，協(xié)調各方關系，只有這樣才能把工作做好。因而，在事業(yè)單位結構化面試中，該項能力往往是必考項目。具體包括以下幾個方面的內容。

　　1.計劃、籌備階段：明確工作的目的及其要達成的目標，根據現(xiàn)有資源制訂詳盡的工作計劃，確定工作的各項內容，全面考慮所需物資、費用預算、人員安排及可能發(fā)生的突發(fā)情況，并制訂相應的預案措施。

　　2.組織實施階段：根據計劃實施，要從整體上把握工作的進程，協(xié)調各方情況順利進行，及時把握進展情況與領導溝通，善于發(fā)現(xiàn)和糾正計劃與實際不符的地方并提出解決方案，對于突發(fā)事件要冷靜處理。同時，做好監(jiān)督、服務、宣傳等輔助性工作。

　　3.總結提高階段：工作完成以后，要做好總結工作，既包括對成功經驗的總結，也包括對失敗教訓的反思。要對實際開支、個人具體工作情況等分別作出總結，寫成書面報告向領導匯報。