【導讀】華圖事業(yè)單位考試網同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位新進人員公開招聘 養(yǎng)老保險改革試點適時啟,詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

　　2011年，中國提出分類推進事業(yè)單位改革。新的一年，事業(yè)單位改革將有哪些新舉措？

　　清理規(guī)范分類改革

　　據了解，目前全國事業(yè)單位共有126萬個，擁有工作人員超過3000萬人，其中專業(yè)技術人員約占事業(yè)單位人員總數的67%。

　　按照分類推進事業(yè)單位改革的意見，我國將對現有事業(yè)單位進行清理規(guī)范。在清理規(guī)范基礎上，按照社會功能將現有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務3個類別：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業(yè)；對從事公益服務的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。

　　基本完成聘制推行

　　人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示，事業(yè)單位聘用制度2011年在全國基本實現全覆蓋，今年要在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。

　　人力資源社會保障部副部長王曉初則表示，對關鍵崗位、骨干人員可按有關規(guī)定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。

　　王曉初同時表示，今年事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應全面實行公開招聘。要在公平、公正的基礎上，逐步打破地域和身份界限，創(chuàng)造平等競爭的環(huán)境。

　　崗位設置完成率達90%

　　按照改革要求，事業(yè)單位應根據功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規(guī)定合理設置崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，各崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　今年我國將在全國范圍內基本完成事業(yè)單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90%。

　　擴大實施績效工資

　　按照部署，事業(yè)單位績效工資分3步實施：第一步在義務教育學校實施，第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施，第三步在其他事業(yè)單位實施。

　　尹蔚民表示，今年我國將鞏固義務教育學校實施績效工資成果，做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資工作，不斷完善事業(yè)單位工作人員收入分配激勵機制。

　　按照事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的要求，在事業(yè)單位實施的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資主要體現地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據績效考核結果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。另外，績效工資分配將向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

　　抓緊擬定試點方案

　　人力資源社會保障部近日下發(fā)通知要求，要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點省市，要在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準備工作，抓緊擬定試點方案，報國務院審定后適時啟動試點工作。

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