即使是清華大學博士，在求職中也遭遇學歷被“查三代”的尷尬。用人單位選人如此先入為主，唯血統(tǒng)論英雄，罔顧學生實際工作能力與后天成績，剝奪普通高校畢業(yè)生平等參與就業(yè)競爭的機會，坐實了一考定終身的高考制度，加劇教育與就業(yè)競爭的殘酷性，顯然難以服眾。普通高校的實力與名氣盡管比不上211、985高校，但是這并不意味著普通高校畢業(yè)生的工作能力與責任心就不如211、985院校畢業(yè)生。他們通過自己的后天努力，考上碩士、博士(還是清華博士)，用人單位為何不能給他們搭建一個展示平臺，給他們公平參與就業(yè)競爭的機會?政府要拿《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)說事，既然制定了法律制度，職能部門就要升帳理事，提高法律制度的執(zhí)行力。主動到一線查處違規(guī)用人單位，并認真受理舉報，不管是企業(yè)還是機關事業(yè)單位，誰違規(guī)處罰誰。

　　就業(yè)歧視根本無需深入調(diào)查，隨便到招聘會上一抓一大把。諸如只招男生、必須北京戶口、謝絕非211、985高校畢業(yè)生等等，不勝枚舉。如果職能部門真想懲處招聘歧視，抓現(xiàn)行輕而易舉。可現(xiàn)實是，在雙向選擇的大旗下，這種事基本上沒人管。即便有求職者憤然舉報，要么是難被受理，要么是處理不了了之。這之中，有職能部門不作為的因素，但更重要的是，就業(yè)仍處于買方市場，“挑肥揀瘦”在所難免。用人當以能力為前提，道理是不錯。但面對海量的求職簡歷，用人單位不可能逐一通過實干檢驗能力。在很大程度上，學歷就是一塊敲門磚，用人單位只看學歷是歧視，但也是快速篩除。對求職者而言，在呼喚就業(yè)公平的同時，自身也要調(diào)整求職目標，畢竟強扭的瓜不甜。同時，與涉嫌歧視的單位打官司也不是一點積極意義沒有。至少，它表明了一種態(tài)度。冰凍三尺非一日之寒，破冰也需要點滴積累。唐山人事考試網(wǎng)http://tangshan.huatu.com/